Кто должен проводить собеседование при устройстве на работу?

Смотря какая работа.
Нужно помнить, что начальник ищет для себя работника, а всякие менеджеры и тд просто выполняют функцию. То есть, если ты им лично чем-то не понравишься, большая вероятность, что тебя не возьмут.
У нас в отделе была такая история с менеджером по подбору персонала, так она в счастливые дни кидала молодешь, мол, не подходите. А как поувольнялось большинство, так она даже бабок начала брать.

Всегда непосредственный начальник дает добро на оформление сотрудника. Менеджеры лишь правильно оформляют бумаги.

Автор, это вы не про своего брата?
Что случилось, до сих пор не вышел на работу?
Обычно собеседование проводят 2-3 человека, это может быть непосредственный начальник и представитель отдела кадров.

Собеседование проводится в 2-3 этапа обычно. С сотрудником рекрутинга, потом с непосредственным начальником и в некоторых случаях с более высоким руководством

Чем выше уровень проводящего собеседование, тем лучше для соискателя.

А что за отдел был?)))

Трудовой договор что ли?)))

Просто брат ждал когда уволится предыдущий сотрудник)))) В ближайшие дни выйдет на работу)))

А это зависит от самой организации?))))

Операторы складской логистики)

Там работа на складе за компьютером?)))

Да

как же ты достала((((

График какой?)))

Где?))))

Так в идеале как раз таки чтобы проводил начальник. HRюши сейчас как на подбор тупые и сами не знают, чего хотят. Большинство из них даже объявление о поиске работы не могут нормально написать и кого именно ищут указать.