Это требует слишком большого кол-во ресурсов, которые многие компании/организации попросту позволить себе не в состоянии. А рубрика даем вам листок и отвечайте, приведет к тому, что многие таланты будут отсеяны. Если использовать ИИ, то также многие таланты будут отсеяны. Тесты, IQ, EQ, скорее будут использоваться в исследованиях, например для клинической психопатии, нежели для свиданий или же для приема в компании.
И еще добавлю, такие тесты как IQ, EQ, узко направленны и предназначенны для определенных типов задач.
Есть множество тестов, какой в них толк, если их не применяют?