Лет в 12 услышала мнение, что в интернете скучно. Я тогда страшно возмутилась, ведь столько всего можно в нем сделать: почитать, посмотреть фильмы, поболтать с друзьями, изучить новые темы, познакомиться с людьми, поиграть, послушать музыку и т.д. А теперь... Все больше и все чаще понимаю, что мне становится скучно. Все такое обычное и обыденное

У меня есть стойкое ощущение каждый год, что нужно куда-то переехать. Мне тяжело становится приходить в квартиру. Постоянно вымотанная. не высыпаюсь и хожу как зомби. Как правило я переезжаю в другой район города все симптомы проходят. И вот я уже порхаю как бабочка и счастливо прихожу домой

И казалось бы, переезжай с квартиры на квартиру. Но на меня давят родители (мне 23), что пора обзаводиться квартирой. А я как представлю, что мне за нее платить лет 10-15-20 и жить там соответственно... Так плохо

Может есть у кого какие-нибудь советы как решить эту напасть?

Напоминаю, что это продолжение, так что те кто впервые увидели - ищите первую часть, чтобы вы не продолжили с середины. Дублирую про обозначения

Моя половинка отдела - направление А
Вторая половинка отдела - направление Б
Мой руководитель - Иван
Заместитель руководителя - Настя
Самый старый сотрудник отдела - Катя
Младший сотрудник отдела - Женя

Начало мая. Продолжение. Первое собрание после ухода Ивана с ДОПом (директором отдела продаж) и РОПами (руководитель отдела продаж) началось с фразы: "Ох, как мы рады что ты теперь этим занимаешься. Мы три года бились с Иваном, но теперь все будет по-другому". Меня начали заваливать отчетами, нововведениями, срезами аналитики, моими мыслями о том, как можно улучшить и усилить направление А. И я начала опять перерабатывать, чтобы "оправдать доверие". Но ЗП за дополнительный пласт работы мне никто не поднял и не обговорил заранее)). Спустя две недели выматывающей работы я прихожу на разговор тет-а-тет с ДОПом и прошу мне поднять зарплату. На что получаю ответ, что на меня посмотрят еще две недели. Если я справляюсь и все хорошо, то поднимут. Если не справляюсь - наймут нового человека.

Начало июня. Я работаю, беру на себя ответственность, становлюсь авторитетным человеком за которым остается последнее слово в моем направлении А. Мой рук-то ушел, я ближайшая его замена)). Проходит три недели. ЗП не подняли. Я прихожу на разговор к ДОПу и говорю мол, как так, что за дела? На что получаю ответ: "Дорогой автор, ты когда к нам пришла, ты практически ничего не знала о своей работе, но мы тебя всему научили. И платили не мало, а ровно так, как ты знаешь и умеешь сейчас. Хотя могли платить меньше. И вообще, ту часть работы что ты делаешь сейчас, она всегда была частью твоей работы. Просто из-за того что ты была неопытной Иван взял на себя эти задачи. Я понимаю, что прошло время и чтобы поддержать тебя предлагаю kpi на таких-то условиях". Я обомлела, если честно. Ведь сама компания еще за полгода до этого разговора заставила каждого специалиста подготовить официальную должностную инструкцию по твоей работе, где черным по белому написано чем тот или иной сотрудник занимается и где его должностные обязанности заканчиваются. И на этот разговор с ДОПом я подготовила сравнение с ДИ(долж.инструк.) мои с ДИ руководителя отдела. Т.е. наглядно показала чем занималась, а чем сейчас занимаюсь дополнительно. Что касается kpi, то я от него отказалась. Потому что kpi в первую очередь это история про то, когда ты сам влияешь на выполнение своих показателей. А моя работа не подразумевает наличие kpi, т.к. я во многом завишу от менеджеров. Они условно продали - я работаю. Они не подали - мне не с чем работать. Когда я указала на это ДОПу и показала сколько я в среднем в месяц реально могу сделать по этому kpi, то она мне ответила что за такие показатели мне дополнительно деньги никто не может и не захочет платить.

Начало июля. Я ухожу на два дня сделать документы и на след.неделе ухожу в отпуск. Там мне прилетает предложение о работе, в котором я соглашаюсь. Вчера я на своей нынешней работе написала заявление на увольнение и сразу же подписала оффер. Сегодня из-за меня собрали совет с ДОПом и моим руководителем (отдельная история, но если коротко, я поработала под этим руководством меньше недели после ухода Ивана), где меня попытались отговорить. Я сказала "нет". Сказала, что готова передавать свои дела, готова идти на контакт, но я не останусь.

Как-то так прошли мои полгода. Я жду от вас советов, напутствий и предостережений. Жду любых слов, потому что чем больше я знаю - тем больше предостережена от ошибок. Заранее спасибо)

Всем привет! Надеюсь не буду слишком сумбурно все писать.
Итак, мне нужен совет что делать. Ситуация: есть работа, которая нравится. Мне нравится выполнять свои рабочие задачи, нравится коллектив в отделе, нравится руководитель, нравятся соседние коллективы с которыми я взаимодействую и высшее руководство. Но вот беда, часть моей ЗП на сделке, а еще я никак не могу повлиять напрямую на свою "процентную" зп. Сегодня мы поздравляли мою коллегу с днем рождения и я внезапно взглянула на плазму, где высвечиваются результаты заключенных сделок менеджеров (я не менеджер, но помогаю им заключать сделки, а от уже заключенных сделок получаю процент). Так вот, когда я случайно взглянула в плазму и увидела цифры по 3, 5, 10 и 24 миллиона, у меня закружилась голова. В самом худшем случае они чисто на процентах получают 100к+ помимо оклада. Казалось бы, что ты тут разнылась? Иди стань менеджером, да руби капусту. Но вопрос в том, что я люблю свою специальность и хочу развиваться в ней.
И я пошла на хх. ру чтобы примерно оценить сколько сейчас платят таким как я. Везде цены от 80 плюс процент. Мне безумно жалко и безумно обидно что я хочу уволиться, но при этом не хочу увольняться, потому что мне нравится моя работа и мой коллектив

P.s. как выглядит схема моей работы:
Менеджер получает заявку -> отправляет мне на оценку, чтобы я могла понять стоит ли вообще работать со сделкой -> отправляет считать в сметный отдел -> далее все согласовывает с заказчиком - я подготавливаю нужные доки, даю рекомендации менеджеру как отрабатывать возражения с клиентом, даю регламенты для заказчика/сопровождаю если есть какие-то проблемы -> менеджер подписывает доки
Соответственно я не могу в этой цепочке повлиять на количество перечней что мне придут от оценки. На количество доков что я подготовлю перед заключением, ведь часто сделка может закрыться просто потому что менеджер не установил контакт с заказчиком

P.s.s. пока что я не разговаривала со своим прямым руководителем о том, что хочу получать больше денег. Он на больничном, да и не хочется с позиции слабого идти и клянчить денег с ничего. Хочется предоставить оффер от другой компании где тебя приглашают с более высокой ЗП. Но беспокоюсь, что если так сделаю, то придется попрощаться с компания (мне из-за этого ужасно грустно)