Люди вокруг вас хотят поменьше работать и побыстрее уйти с работы домой - трудовая деятельность их совершенно не интересует. Тебе с этими увальнями никогда не удастся найти общий язык именно по этой причине. Если скатишься на выяснение отношений с сотрудниками, то работоспособность понизится, настроения работать тоже не станет и придется уходить с работы, очерненной за якобы невыполненные обязательства в глазах руководства. Что же делать? Говорите с сотрудниками только по рабочим вопросам. Если нужно что-либо продвинуть, а от сотрудников идет тихое сопротивление, то действуйте формально через своего руководителя: пишите письмо руководителю с предложением решения задачи, а кочевряжистого сотрудника ставьте в копию письма. Пусть психуют и открыто конфликтуют увальни, а не вы. Сосредоточьте свое внимание на результатах своей деятельности, а не на отношении к ней сотрудников. Относитесь к сотрудникам, как иностранным рабочим: принеси то, подай это, сделай вот это. Если продержитесь год или два, то за результаты вас неизбежно повысят и станет полегче проталкивать свое решение среди недовольных мямлей. Сильных людей всегда пытаются гнобить всякие неудачники - это оборотная сторона новаторства. Советуйтесь с мужем, а на работе действуйте без жалости, добивайте делом. И следите за словами, не откровенничайте ни с кем из сотркдников - они все в одной лодке неудачников и вас предадут при первой же возможности. Соберитесь и действуйте.