Это уже давно известная тема. По оценкам некоторых специалистов на том же hh.ru до 50% вакансий мертвые или висят с целью создания видимости конкуренции, чтобы работодатель мог протолкнуть "своих кандидатов".
Поэтому все HR давно советуют звонить, писать, искать аккаунты в соцсетях и добавляться в друзья к работающим сотрудникам. На биржу, конечно, тоже можно вывесить резюме, но ждать хорошей вакансии от нее точно не стоит. Лучше создайте резюме (в интеренте достаточно сервисов для этого, например, myresume) и рассылайте по электронной почте, а потом еще звоните и уточняйте, что с вашей заявкой. Причем здесь тоже есть интересный момент - некоторые работодатели считают, что на заявки можно не отвечать и оставляют их "на потом". Бывает, что даже если кандидат подошел, ему не спешат звонить, отправляют в кадровый резерв и т.д. Поэтому всегда лучше лишний раз спросить у живого человека, на какой стадии находится заявка.

Оставляю этот комментарий, для тех, кто как и я столкнется с подобными проблемами при трудоустройстве.
Сейчас прошло уже достаточно времени после собеседования, поэтому сообщаю о его результатах.
В общем после того, как я узнала, что на собеседовании будут тесты способностей SHL, я начала искать, что с этим делать и как к этому готовиться.
Начала с расспроса HR, который высылал мне приглашение. От него я узнала, что тестирование будет дистанционным (онлайн), и по его результатам меня либо пригласят на собеседование, либо нет. Также он намекнул, что в интернете можно посмотреть примерные вопросы и подготовиться.
После этого я нашла несколько сайтов, которые предлагали полноценную подготовку к такому тестированию. Забегая вперед, скажу, что ничуть не пожалела потраченного времени, поскольку если бы я не готовилась, то практически наверняка бы не сдала. Также мне сообщили, что меня ждет числовой тест, логический тест и тест на анализ текстовой информации.
Не рекламы ради, а чтобы поделиться своим опытом с теми, кому это может пригодиться - готовилась на testonjob.ru.
Вопросы в тестах не сложные, но вся проблема в том, что на один вопрос дается только одна минута. Я тренировалась несколько дней по 2-3 часа, перед тем, как начала успевать за отведенное время.
В итоге, когда поняла, что готова, сообщила об этом HR и получила ссылку на тест. Естественно, по сравнению с тренировочными заданиями, вопросы отличались, но их структура и формат были те же! Справилась я быстро, получила более 80% в трех тестах. Как потом мне сказал HR, мой результат был в среднем выше, чем у других. Я, естественно, отблагодарила его, за его наводку, шоколадкой)
А потом меня ждали новые испытания: несколько очных собеседований, интервью, и многое другое. Но это уже совсем другая история.
Если кому будут нужны подробности, спрашивайте, помогу, чем смогу.