Всем привет! Девочки, такая ситуация. Я работаю вместо девочки которая в декрете. Уже больше года. И сейчас я сама беременна. 9 недель. Так вот у меня вопрос , про уход в декрет. Как это будет происходить? Везде читаю, и везде разные домыслы. Хотя бы выплата по БиР мне будет? Так вот ещё и выяснила недавно, что эта девочка, за которую я сижу, она тоже сидела за декретницу, которая скоро выходит!
Декрет дадут, после декрета увольнение,т.к замещали сотрудника на время,при условии ,что вас в штат не возьмут. Пособие по уходу по беременности и родам как безработный получать будете.
Декрет дадут, после декрета увольнение,т.к замещали сотрудника на время,при условии ,что вас в штат не возьмут. Пособие по уходу по беременности и родам как безработный получать будете.
неправильно написала пособие по уходу за ребенком как безработная получите, а не по беременности и родам
разве беременных увольняют в нашей стране? принесет справку от врача и вуаля! работадатель попал. На сколько помню беременных нельзя увольнять. Трудовой кодекс вам в помощь. Про беременность лучше молчите. На учет встаньте в женской
разве беременных увольняют в нашей стране? принесет справку от врача и вуаля! работадатель попал. На сколько помню беременных нельзя увольнять. Трудовой кодекс вам в помощь. Про беременность лучше молчите. На учет встаньте в женской
беременных не увольняют,уволят после рожления.
разве беременных увольняют в нашей стране? принесет справку от врача и вуаля! работадатель попал. На сколько помню беременных нельзя увольнять. Трудовой кодекс вам в помощь. Про беременность лучше молчите. На учет встаньте в женской
Она на временном договоре и не важно беременная или нет,ее не увольняют,у нее заканчивается трудовой договор .оплатят БИР и все. Трудовой кодекс вам в помощь
В статье 216 Трудового кодекса РФ дан ответ на большую часть вашего вопроса. «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
К вопросу касающемся выплат. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, организация должна выплатить вам пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней. В случае же если работодатель не захочет далее продлевать с вами срочный договор или из декретного отпуска придет бывшая сотрудница, вам придется обратиться В органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) для назначения и выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку вы имеете право на получение пособия в соответствии с статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О государственных пособиях»