Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Вопрос от мужа.

У мужа своя фирма (малюсенькая). Хочет брать секретаря-референта (не кофе носить, а с документами работать). Вначале возьмет на испытательный срок на 3 месяца. Как можно оформить с ней договор на потом с наименьшими для себя проблемами, если не будет устраивать? Можно на испытательном сроке выложиться, а потом забить на все.

Нравится0
Не нравится0
Ответы (25) Ответить
  • договор подряда ( гражданско-правовой договор) заключите на месяц..на выполненные работы..оплата по акту выполненных работ за месяц (подпишите с ней обязательно), налогов меньше.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • можете помесячно оформить договор, можете на 3 месяца..тогда акт подпишите концом третьего месяца. И по договору подряда ( услуг) по-моему даже в трудовую запись не делается..у юристов уточнить надо или в и нете поищите..в штат точно брать не надо

    Нравится0
    Не нравится0
  • можете вообще весь год каждый месяц оформлять такой договор или по кварталу и подписывать акты выполненных работ

    Нравится0
    Не нравится0
  • Всё правильно девочки говорят. В любом договре подряда пункт "срок действия договора" есть. А в идеале - пусть ищет человека надёжного и лично его уговаривает, ибо "кадры решают всё". Для меня идеальный секретарь - это дама в возрасте за 40, семейная, с опытом работы в госучреждениях, владеющая компом.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Срочный договор заключите да и всё. Например, на полгода, или квартал, или год. Потом можно не продлевать, если не подходит.

    Нравится0
    Не нравится0
  • ╧5, а Вы пошли бы работать на таких условиях? По ТК даже после испытательного срока можете расторгнуть договор ТОЛЬКО при условии доказательства ее некомпетенции. Если платить будет черным налом, то проблем нет никаких... Денег в конверте не давать и все

    Нравится0
    Не нравится0
  • Кошечка, спасибо! Муж про договор подряда тоже говорил. Но его такой вид не устраивает.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Я помню, как-то работала в одной шараге, так мне прямо и сказали, когда будешь писать заявление о приеме, сразу пиши заявление об увольнении с открытой датой, так-то! Мне уж очень нужны были деньги, поработала месяц и сказала все, что о них думаю, и ушла! Может, найдете дурочку, которая такую бумажку для вас напишет.

    Нравится0
    Не нравится0
  • если вы на регулярной основе будете оформлять договора гражданско-правового характера, то высока вероятность переквалификации договора в трудовой сотрами налоговой инспекции. и они будут правы. автор, вы решили не выплачивать сотруднику положенные законодательством больничные и отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск? тьфу на вас.

    Нравится0
    Не нравится0
  • По поводу заявления об увольнении с открытой датой.. Достаточно одного звонка в Роструд- не отмажетесь. Договор ГПХ был бы идеальным вариантом, но не всякий себя уважающий специалист такое подпишет (тут один только плюс- пенсионные начисления делаются в любом случае). Остается только испытательный срок. Чувствуете, что с сотрудником что-то "не то"- Заводите на него журнал заданий с отметкой ответственного лица о выполнении и точным указанием ошибок(сотрудник тоже должен подписывать и факт получения задания, и под оценкой выполненной работы вышестоящим товарищем, что ознакомлен). Вариаты "плохо выполнял функционал" в суде не прокатывают. Нужны факты и свидетели.

    Нравится0
    Не нравится0
  • дед Ягун - пусть заключает срочный трудовой договор - на конкретный срок. Самое главное после его истечения не забыть, что если никаких действий не происходит (нет приказа об увольнении или если работник сам не уходит), то действие договора пролонгируется и превращается в бессрочный а это уже гемор.

    Нравится0
    Не нравится0
  • 11- срочные договора можно заключать не со всеми. В ТК есть статья, определяющая перечень. Сейчас нет под рукой фактуры, завтра скину инфу.Не хочу писать просто так. но сомневаюсь, что в этом случае срочный договор прокатит.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Кролик, согласна, самой надо в Гарант залезть, чтобы подробности узнать, сейчас сделать это пока не могу.

    Нравится0
    Не нравится0
  • дед Ягун, если тебе это еще необходимоТо вот инфа:
    твой муж может заключить срочный трудовой договор только по соглашению сторон (то есть девушка тоже должна быть согласна, а это уже сложнее) в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Но есть ограничения на заключение такого вида договора, указанные в ст. 59.
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    Нравится0
    Не нравится0
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    Нравится0
    Не нравится0
  • если твой муж найдет из этих оснований подходящее - вперед.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК (посмотри в Интернете). Там много пунктов, напишу лишь те, которые могут подойти вам:
    п. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    Нравится0
    Не нравится0
  • неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
    К таким нарушениям, в частности, относятся:
    а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
    При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
    б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

    Нравится0
    Не нравится0
  • п 6.) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, пояявление в нетрезвом виде или наркотическом опьяненнии и т.п.
    При желании конечно можно найти и другие основания, так что выход есть.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Есфирь, спасибо большое! Инета не было :-( . Муж даже читать и слушать не стал. Сказал, что он самый умный, сам все знает. А "дуры" с вумена умное не посоветуют:-( Вот думаю, на какой срок на него обидеться:-(

    Нравится0
    Не нравится0
  • автор возьмите меня секретарем я как раз ищу работу!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Любопытная! хм... Собирайтесь! Но город у нас закрытый, для этого Вас больше года будет проверять ФСБ:-) И зарплаты не как в Мск:-) Провинция-с. :-)

    Нравится0
    Не нравится0
  • дед Ягун, так ты объясни ему, что и среди дур с вумана тоже встречаются люди с образованием.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Есфирь, ой пробовала. Даже вслух согласился, что здесь есть не просто с образованием, а именно умные люди:-(

    Нравится0
    Не нравится0
  • йййееессс....

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: психология