Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Вопрос от мужа.

У мужа своя фирма (малюсенькая). Хочет брать секретаря-референта (не кофе носить, а с документами работать). Вначале возьмет на испытательный срок на 3 месяца. Как можно оформить с ней договор на потом с наименьшими для себя проблемами, если не будет устраивать? Можно на испытательном сроке выложиться, а потом забить на все.

Ответы (25) Ответить
  • договор подряда ( гражданско-правовой договор) заключите на месяц..на выполненные работы..оплата по акту выполненных работ за месяц (подпишите с ней обязательно), налогов меньше.

  • Реклама

  • можете помесячно оформить договор, можете на 3 месяца..тогда акт подпишите концом третьего месяца. И по договору подряда ( услуг) по-моему даже в трудовую запись не делается..у юристов уточнить надо или в и нете поищите..в штат точно брать не надо

  • можете вообще весь год каждый месяц оформлять такой договор или по кварталу и подписывать акты выполненных работ

  • Всё правильно девочки говорят. В любом договре подряда пункт "срок действия договора" есть. А в идеале - пусть ищет человека надёжного и лично его уговаривает, ибо "кадры решают всё". Для меня идеальный секретарь - это дама в возрасте за 40, семейная, с опытом работы в госучреждениях, владеющая компом.

  • Срочный договор заключите да и всё. Например, на полгода, или квартал, или год. Потом можно не продлевать, если не подходит.

  • ╧5, а Вы пошли бы работать на таких условиях? По ТК даже после испытательного срока можете расторгнуть договор ТОЛЬКО при условии доказательства ее некомпетенции. Если платить будет черным налом, то проблем нет никаких... Денег в конверте не давать и все

  • Кошечка, спасибо! Муж про договор подряда тоже говорил. Но его такой вид не устраивает.

  • Я помню, как-то работала в одной шараге, так мне прямо и сказали, когда будешь писать заявление о приеме, сразу пиши заявление об увольнении с открытой датой, так-то! Мне уж очень нужны были деньги, поработала месяц и сказала все, что о них думаю, и ушла! Может, найдете дурочку, которая такую бумажку для вас напишет.

  • если вы на регулярной основе будете оформлять договора гражданско-правового характера, то высока вероятность переквалификации договора в трудовой сотрами налоговой инспекции. и они будут правы. автор, вы решили не выплачивать сотруднику положенные законодательством больничные и отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск? тьфу на вас.

  • По поводу заявления об увольнении с открытой датой.. Достаточно одного звонка в Роструд- не отмажетесь. Договор ГПХ был бы идеальным вариантом, но не всякий себя уважающий специалист такое подпишет (тут один только плюс- пенсионные начисления делаются в любом случае). Остается только испытательный срок. Чувствуете, что с сотрудником что-то "не то"- Заводите на него журнал заданий с отметкой ответственного лица о выполнении и точным указанием ошибок(сотрудник тоже должен подписывать и факт получения задания, и под оценкой выполненной работы вышестоящим товарищем, что ознакомлен). Вариаты "плохо выполнял функционал" в суде не прокатывают. Нужны факты и свидетели.

  • дед Ягун - пусть заключает срочный трудовой договор - на конкретный срок. Самое главное после его истечения не забыть, что если никаких действий не происходит (нет приказа об увольнении или если работник сам не уходит), то действие договора пролонгируется и превращается в бессрочный а это уже гемор.

  • 11- срочные договора можно заключать не со всеми. В ТК есть статья, определяющая перечень. Сейчас нет под рукой фактуры, завтра скину инфу.Не хочу писать просто так. но сомневаюсь, что в этом случае срочный договор прокатит.

  • Кролик, согласна, самой надо в Гарант залезть, чтобы подробности узнать, сейчас сделать это пока не могу.

  • дед Ягун, если тебе это еще необходимоТо вот инфа:
    твой муж может заключить срочный трудовой договор только по соглашению сторон (то есть девушка тоже должна быть согласна, а это уже сложнее) в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Но есть ограничения на заключение такого вида договора, указанные в ст. 59.
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  • если твой муж найдет из этих оснований подходящее - вперед.

  • Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК (посмотри в Интернете). Там много пунктов, напишу лишь те, которые могут подойти вам:
    п. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
    К таким нарушениям, в частности, относятся:
    а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
    При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
    б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

  • п 6.) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, пояявление в нетрезвом виде или наркотическом опьяненнии и т.п.
    При желании конечно можно найти и другие основания, так что выход есть.

  • Есфирь, спасибо большое! Инета не было :-( . Муж даже читать и слушать не стал. Сказал, что он самый умный, сам все знает. А "дуры" с вумена умное не посоветуют:-( Вот думаю, на какой срок на него обидеться:-(

  • автор возьмите меня секретарем я как раз ищу работу!

  • Любопытная! хм... Собирайтесь! Но город у нас закрытый, для этого Вас больше года будет проверять ФСБ:-) И зарплаты не как в Мск:-) Провинция-с. :-)

  • дед Ягун, так ты объясни ему, что и среди дур с вумана тоже встречаются люди с образованием.

  • Есфирь, ой пробовала. Даже вслух согласился, что здесь есть не просто с образованием, а именно умные люди:-(

  • йййееессс....

Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь