Если я проработала в компании 4 месяца, а теперь ухожу, обязательно ли мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И как она высчитывается?
Вы еще пол года не отработали. Скорее всего ничего Вам не выплатят.
по закону должны.
28/12 равно 2 с чемто это умножить на 4 . За столько дней получите компенсацию.
По закону в году полагается 24 дня отпуска. Считай по два дня за каждый месяц.
За ваши четыре месяца вам должны 8 отпускных дней.
Размер отпускных расчитывается исходя из вашего общего трудового стажа.
Если у вас стаж до 5 лет - 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет - 80%, 8 лет и больше - 100% (точто также расчитываются и больничные).
Можете выбрать один из двух вариантов:
1) чтобы вам выплатили отпускные (тогда скорее всего вам оформят отпуск задним числом на эти 8 дней),
2) можете записать заявление на предоставление отпуска с такого-то числа с последующим увольнением по собственному желанию. По закону вам обязанны выдать отпускные перед уходом в отпуск.
При втором варианте вы еще 8 дней будете числиться сотрудников этой компании. Паралельно сможете искать работу. Трудовую книжку в таком случае заберете после отпуска. Если за эти 8 дней передумаете уходить, сможете забрать своё заявление об уходе, и продолжить работать в этой компании.
Скорее всего ничего Вам не выплатят.
и кому от этого будет хуже?
Разве компенсацию за неиспользованный отпуск не отменили?
мне за два отработанных месяца заплатили. у нас отпуск 44 дня, мне оплатили где-то 7-8 дней, точно не помню.
По закону в году полагается 24 дня отпуска. Считай по два дня за каждый месяц.
За ваши четыре месяца вам должны 8 отпускных дней.
Размер отпускных расчитывается исходя из вашего общего трудового стажа.
Если у вас стаж до 5 лет - 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет - 80%, 8 лет и больше - 100% (точто также расчитываются и больничные).
Можете выбрать один из двух вариантов:
1) чтобы вам выплатили отпускные (тогда скорее всего вам оформят отпуск задним числом на эти 8 дней),
2) можете записать заявление на предоставление отпуска с такого-то числа с последующим увольнением по собственному желанию. По закону вам обязанны выдать отпускные перед уходом в отпуск.
При втором варианте вы еще 8 дней будете числиться сотрудников этой компании. Паралельно сможете искать работу. Трудовую книжку в таком случае заберете после отпуска. Если за эти 8 дней передумаете уходить, сможете забрать своё заявление об уходе, и продолжить работать в этой компании.
Вы лучше Трудовой кодекс РФ почитайте.Отпуск с последующим увольнением работодатель дает на свое усмотрение.Это не обязанность работодателя при условии,что этот отпуск не по графику.Трудовая книжка забирается в первый день отпуска,но дата увольнения в ней будет стоять последнего дня отпуска.И передумать увольняться работник может до начала отпуска.После наступления отпуска работник это сделать не может.В РФ продолжительность отпуска 28 дней.Для расчета компенсации в случае автора 28/12Х4=9,33.
2.33* 4=9,3 дней выплатить должны.
По закону в году полагается 24 дня отпуска. Считай по два дня за каждый месяц.
За ваши четыре месяца вам должны 8 отпускных дней.
Размер отпускных расчитывается исходя из вашего общего трудового стажа.
Если у вас стаж до 5 лет - 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет - 80%, 8 лет и больше - 100% (точто также расчитываются и больничные).
Можете выбрать один из двух вариантов:
1) чтобы вам выплатили отпускные (тогда скорее всего вам оформят отпуск задним числом на эти 8 дней),
2) можете записать заявление на предоставление отпуска с такого-то числа с последующим увольнением по собственному желанию. По закону вам обязанны выдать отпускные перед уходом в отпуск.
При втором варианте вы еще 8 дней будете числиться сотрудников этой компании. Паралельно сможете искать работу. Трудовую книжку в таком случае заберете после отпуска. Если за эти 8 дней передумаете уходить, сможете забрать своё заявление об уходе, и продолжить работать в этой компании.
Какие невероятные новости. Дайте, плиз, ссылку на 60-80-100%
Если я проработала в компании 4 месяца, а теперь ухожу, обязательно ли мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И как она высчитывается?
Обязательно должны выплатить. За каждый месяц причитается 2,33 дня отпуска, за 4 полных месяца вам положено выплатить компенсацию за 2,33*4=9,32. Это всё округляется, получается за 9 дней. Если вы проработали ещё сколько-то дней, их тоже надо считать. Могу посчитать вас точно, если это ещё надо. Мне нужна дата приёма на работу и дата увольнения.
ЛяляПо закону в году полагается 24 дня отпуска. Считай по два дня за каждый месяц.
За ваши четыре месяца вам должны 8 отпускных дней.
Размер отпускных расчитывается исходя из вашего общего трудового стажа.
Если у вас стаж до 5 лет - 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет - 80%, 8 лет и больше - 100% (точто также расчитываются и больничные).
Можете выбрать один из двух вариантов:
1) чтобы вам выплатили отпускные (тогда скорее всего вам оформят отпуск задним числом на эти 8 дней),
2) можете записать заявление на предоставление отпуска с такого-то числа с последующим увольнением по собственному желанию. По закону вам обязанны выдать отпускные перед уходом в отпуск.
При втором варианте вы еще 8 дней будете числиться сотрудников этой компании. Паралельно сможете искать работу. Трудовую книжку в таком случае заберете после отпуска. Если за эти 8 дней передумаете уходить, сможете забрать своё заявление об уходе, и продолжить работать в этой компании.
Какие невероятные новости. Дайте, плиз, ссылку на 60-80-100%
Ага, вот какие документоведы ещё есть ))
чувырла что ты мне фиги крутишь?