Скажите, пожалуйста, вы показываете на работе своему работодателю или начальнику, что вы прям болеете за дело, что вы лояльны к организации. Т.е. демонстрируете именно намеренно лояльность. Замечено, …
Как же зaeбaлa эта корпоративная политика, этика и прочая xyuта...вместо того, чтобы просто работать...по видала я таких активисток
они все поохренели.спрашивают меня "а почему вы 3 месяца не работали? найти не могли?".отвечаю что пока и не искала. потому как была возможность отдохнуть. они на меня смотрят как на инопланетянина. я ж в их ту/пых анкетках пишу что одна живу.начинают докапываться а кто ж меня кормит. отвечаю что младший брат. они видимо из неблагополучных семей все. потому как им это странно.
Чего только стоят вопросы типа "А Вы собираетесь замуж выходить?", "Детей будете заводить?". А недавно меня просто ошарашили вопросом "Когда Вы выйдете замуж, сколько времени в процентном соотношении будет занимать работа, а сколько семья?". Я вот до сих пор думаю, что же эйчар хотела услышать. Ответ типа: 10 процентов на семью и 90 на работу"?Ответ типа "В рабочее время я буду занимтаься работой, а в нерабочее - семьей" я даже и не думала озвучивать. Я думала они эти вопросы только молодым задают, но нет, они всем задают дурацкие вопросы, просто 50-летним одни, а 25-летним другие.
Еще как-то мне рассказывали, эйчар говорила о возможных задержках. Знакомая уточнила какого рода эти задержки. Эйчар отвечает:"Ну помимо рабочих моментов, мы готовимся к корпоративам, шарики вешаем, украшаем..."
Автор, как я Вас понимаю! Я упахивалась в одной конторе, сама дyра, надеялась на повышение. Меня, как ослика, привлекали сеном на палочке, но так и не дали попробовать. Уволилась. Нашла работу, не хотела ни к кому привыкать, уходила вечером и забывала все благополучно. Сделала вывод - нельзя быть более лояльным к работодателю, чем он к тебе. Больше никакой лояльности.
А коллектив новый довольно дружный, ездят на базы отдыха с ночевкой, а то и с двумя. Получается, в пятницу рабочий день закончился- все на базу отдыха, вернулись в воскресенье вечером, а утром опять на работу.
А у меня профессиональное выгорание. Я даже физически лояльность изобразить не могу. Я между работами не отдыхала, а надо бы.
Какие еще выезды на выходные с коллегами... я после 18.00 никого из них видеть не хочу, хотя отнношения со всеми хорошие. ну можно иногда сходить пива выпить.
Русский с огромным удовольствием, давно хочу. А позиция у меня совсем иная.Я рядовой исполнитель, сознательно пришла на этот уровень, меня устраивает работа "от забора до обеда", при этом я обладаю специфическим и редким опытом, который компании весьма полезен ,работу отлично выполняю. Так нет, претензии, что мало общаюсь с коллективом, что не "преподношу свою работу" ( это мне желающие добра сотрудники советуют делать, а то мол начальник твою работу как свою преподносит. А мне пофиг), что не прусь на корпоративы и отвечаю честно "не хочу", что не одобряю имитацию коллективного духа в форме5 поборов и сомнительных застолий "всей компанией".
Мне нравиться ваша позиция! Я тоже за честные отношения, но вы же понимаете-жополизов начальство любит больше(((
Сложный вопрос, если побывать в шкуре обеих сторон. Когда ищешь работу, кажется, что работодатели хотят слишком много. Но когда нанимаешь, становится ясно, что не может бизнес хорошо работать, если всем ровно. Просто делают работу, кажется, что хорошо, свои функции специалиста выполнил, но дьявол-то в деталях. Предприятие работает только, когда каждый готов сделать чуть больше, иначе оно медленно/быстро идет ко дну.
вот кстати да.там где п/и/з/д/ят про "лояльность" к тебе как к работнику никогда этой самой лояльности не будет.а там где работодатель от тебя идейных подвигов не ждет - более человечное отношение.
Вот это точно
А все дело в том, что очень трудно найти работу по душе. Когда человек"на своём месте '' редко встаёт вопрос о лояльности. Человек просто кайфует занимаясь любимым делом. Бывает и по- другому: дело по душе, а работодатель коллектив не устраивает. Тогда просто менять работу. В общем, грустно, когда человек так наплевательски относится к работе,коллегам,начальнику... Ведь там мыпроводим иногда даже больше времени,чем дома!!!!
Сложный вопрос, если побывать в шкуре обеих сторон. Когда ищешь работу, кажется, что работодатели хотят слишком много. Но когда нанимаешь, становится ясно, что не может бизнес хорошо работать, если всем ровно. Просто делают работу, кажется, что хорошо, свои функции специалиста выполнил, но дьявол-то в деталях. Предприятие работает только, когда каждый готов сделать чуть больше, иначе оно медленно/быстро идет ко дну.
все верно, хотят канарейку за копейку, чтобы пела и не ела
Никак. Я - профессионал, этого достаточно. Одно но: не говорю на работе на тему "как оно все достало, начальство д-у-р-а-ч-ь-е, коллеги х-а-м-ь-е"
Начальство как правило не дурачье - по определению , иначе почему вы не на их месте и с их зарплатой ? ;-)
Просто не все конечные цели того или иного действия порученного сотрудникам мы озвучиваем . По разным причинам .
И к стати бывает и так что отрицательный результат какого то действия - тоже результат .
Сложный вопрос, если побывать в шкуре обеих сторон. Когда ищешь работу, кажется, что работодатели хотят слишком много. Но когда нанимаешь, становится ясно, что не может бизнес хорошо работать, если всем ровно. Просто делают работу, кажется, что хорошо, свои функции специалиста выполнил, но дьявол-то в деталях. Предприятие работает только, когда каждый готов сделать чуть больше, иначе оно медленно/быстро идет ко дну.
Плюсуюсь ++++++++++++
Вообще рекомендую книгу почитать Наполеона Хилла " думай и богатей " - там как раз описано кто успеха в жизни способен достигнуть .
Как раз те люди , которые делают больше чем то , за что им платят . Причем по собственной инициативе - просто потому что это им интересно .
Эти люди перспективны для компании . К сожалению очень редко встречаются .
Если таковые попадаются - пытаюсь удержать их в компании всеми силами . В том числе и зарплатой ))) .
По поводу корпоративов - сам не любитель - но для налаживания общения внутри коллектива очень полезны .
Важно не злоупотреблять , не частить с ними ))). Но это мое мнение .
Очень раздражают сотрудники которые " все выполняют и потом сидят на попе ровно " .....
Не люблю безинициативных ...... стараюсь от таких избавляться - они не видят того что необходимо сделать , или не хотят видеть , или видят но не хотят делать - мне что , каждое поручение ему лично делать ??????
Мне это быстро надоедает , лучше попробовать найти того кому действительно интересна его работа - так меньше придется отвлекаться мне на ***** поручения и можно будет сконцентрироваться на чем то в данный момент действительно важном .
Я не показываю, я реально болею за дело. Если мне становится все по х на работе - я ее меняю
Согласна. Я тоже лояльна и предана работодателю, иначе просто не буду работать.
Очень раздражают сотрудники которые " все выполняют и потом сидят на попе ровно " ..... Не люблю безинициативных ...... стараюсь от таких избавляться - они не видят того что необходимо сделать , или не хотят видеть , или видят но не хотят делать - мне что , каждое поручение ему лично делать ??????
Очень странно. По итогу у вас каждый сотрудник новатор? Сомневаюсь. И надо ли это на каждой должности? А если надо, почему не ввести премиальные за эффективную идею, которая принесет прибыль? Или сделать это обязательным условием для повышения? Так работают крупные транснационалы, мне это кажется разумным. Зачем же увольнять человека, если он качественно свою работу выполняет? Ведь так можно коллектив развалить.
автор, вы случайно не в немецкой компании работаете?
у них лояльность на первом месте, и ее, блин, надо показывать. меня аж коробило, будто не люди вокруг, а зомби.. и руководительница такая смешная ,говорит прям рекламными слоганами. когда уходила из компании, начала разговаривать с ней как с обычным человеком...по-человечески, а не по-корпоративному, но...дело не пошло. Даже наедине она себя вела и говорила так, будто по всей комнате куча скрытых камер.)) так забавно.
Я хожу на работу исключительно ради того, чтобы зарабатывать деньги себе на жизнь. Удивляют руководители, которые ожидают от работника самоотверженности, особенно не оплачиваемой.
Ведь вы же понимаете умом, что везде, все хотят продать как можно меньшее количество товара за большие деньги, и т.д. Также и моя задача продать за свою зарплату как можно меньшие усилия. А задача работодателя- выжать из меня как можно больше за меньшие деньги. Так с чего ради я должна "болеть" за работу?