Коллега не участвует в жизни коллектива

Я прекрасно понимаю к чему вы клоните, не надо начинать из далека. Мы все взрослые люди и отвечаем за свои действия и поступки и поэтому вопрос о свободе личности, извините, уж не по теме.

Я не переживаю, а хочу помочь ему разобраться с возникшей проблемой, только и всего.

Это не подстава, милочка. Это общение между коллегами в неформальной обстановке.

А зачем об этом предупреждать? Что по вашему, к этому заранее нужно готовиться?

Света, как я понимаю вы директор? Если да, то я желаю вашему новому сотруднику бежать роняя тапки. Я тоже попала в такой "дружный" коллективчик. Товарищ я довольно серьезный, и терпеть не могу подобные мероприятия ( др, сценки на др, песенки), я считаю, что такими занимаются люди умственно отсталые, особенно, если таким людям за 40. Детский сад. Люди приходят работать, зарабатывать деньги и дать какую-ту пользу компании, а не прыгать и скакать и смеяться в костюме медвежат перед иммениником, которого ты совершенно не знаешь. Дада, нас заставляли так по "тупому" поздравлять именинника. Придумывать песенки и сценки. Из-за этого я уволилась, ибо мне не хотелось этим заниматься и коллектив дэбилов с мозгами детсада на меня обозлились))) А дядям и тетям было за 40, а я была в два раза младше их. Вспоминаю этот ужас с отвращением. Так что, отстаньте от мужика своим лицемерным дружелюбием ( кстати такое часто случается). Сначала поздравляют "пышно" и песенками/танцульками, а потом за спиной гофном поливают

А когда по работе вопросы возникают, то бежит спрашивает и не вспоминает, что вчера с ДР даже поздравил.

Ещё как серьёзно, он всё-таки с людьми работает.

Честно, верится с трудом. Обычно таких сотрудников рано или поздно выживают из коллектива.

В чём поддерживаете? В том, что он отбивается от коллектива, не хочет поздравлять коллег с ДР, ходить на корпоративы?

А когда по работе вопросы возникают, то бежит спрашивает и не вспоминает, что вчера с ДР даже поздравил.

А у нас весь коллектив не участвует в жизни коллектива. Очень удобно, без всех этих чрезмерно активных "Шур".

В описании будущих вакансий указывайте что-то типа "Компания - второй дом! Мы - семья! Сплоченная команда!". Так вы себя "обезопасите" от людей, которые на работу ходят работать, а не донимать других людей. Как черт от ладана шарахаться будут от вашей компании. А так вообще разные методы воздействия предлагаются эйчарами. Кто-то предлагает приглашать на мероприятия и семью сотрудника - мол, так ему будет комфортно и уютно. Кто-то предлагает после мероприятия выдавать медальку типа "главный бука" - мол, устыдится и для сохранения самооценки начнет посещать корпоративы. По-моему, бред. Бред человека, остро нуждающегося во внимании, который никак не может поверить, что он может быть неинтересен. Имхо, единственный разумный способ мотивировать - деньги. Тыр за 100 (за одно мероприятие) даже я бы посещала корпоративы в периоды, когда есть потребность в дополнительных деньгах.

Я же не говорю, что собираю деньги или заставляю сотрудников обязательно принимать участие в этих мероприятиях. Коллектив у нас дружный, особого приглашения никому, кроме указанного сотрудника не нужно.

На похороны тоже скидываетесь? Бубликов живой, нет??

Нет, от торта он тоже отказывается. Но многих такое его поведение по меньшей мере удивляет. Как можно например не поздравить женщин с 8 марта. Мы старались, стол шикарный накрыли в конце рабочего дня, а он завернулся и ушёл, вроде как по делам. Скажите, это нормально по вашему?

И на похороны и на рождение детей. У нас нормальные люди работают, всё понимают.

Почём хороните?

Вот и работайте тогда дома вместе с мужем. Очень кстати удобно.