Вопрос в шапке темы
С каких пор квалифицированный персонал рабы, которых можно унижать?
После того как мой начальник сказал мне что у него есть две стороны: одна готовит уволить (как демон), а вторая сделать по-другому (как ангел) - дословно, я перестала их всех (начальников) воспринимать всерьёз. На этой должности редко когда встретишь адекватных людей.
мне кажется это шизофрения. У меня начальник пердел при мне и нёс абсолютную околёсицу, вытаскивал тыщенку из крошечной зарплатки. Это всегда было наедине поэтому для окружающих он был пуськой, а я Ежедневно терпела эту клинику. И тоже обронял между делом что все рабы. В общем, моя вера в адекватность одиноких мужчин начальников жала трещину
мне кажется это шизофрения. У меня начальник пердел при мне и нёс абсолютную околёсицу, вытаскивал тыщенку из крошечной зарплатки. Это всегда было наедине поэтому для окружающих он был пуськой, а я Ежедневно терпела эту клинику. И тоже обронял между делом что все рабы. В общем, моя вера в адекватность одиноких мужчин начальников жала трещину
Нравились Вы ему, вот и вел себя как глупец, ,Не знал как зацепить.
Трудовой кодекс РФ очень даже позволяет, прав больше у начальников, а обязанности они зачатую перекладывают на плечи работников.
Гость
Объясните мне, зачем кричать? Вот у меня отдел из 20 сотрудников, двое менеджеров, которые ими управляют и которыми я руковожу. Зачем на кого-то орать? Если вы набрали в отдел тупых людей, то это ваши проблемы как начальника. У нас это решается путём разговора, чёткого плана того, что требуется от работника с постоянным подтверждением, что справляется, а если не спаравляется, то увольнение. В большой конторе в Англии я только один раз сталкивалась с криком начальника на отдел - это был отдел трейдинга и он проверял их не стрессевлустойчивость (работа адски стрессовая, но и хорошо оплачиваемая )
Чтобы заставить выполнять двойную нагрузку, чтобы отвлечь внимание от собственных невыполнимых заданий, чтобы недоплатить сотрудникам, да мало ли еще по какой причине. На Западе и тем более в Англии вопли чаще всего оборачиваются против того, кто это себе позволяет, но это же Россия. Помню как в Американской компании СЕО на повышенных тонах разговаривал с моим непосредственным начальником, которому не удосужились своевременно сообщить о новом проекте. Он, кстати, после этого уволился, но у него была такая возможность.
ой да ладно, у нас на работе гена наорал на глбуха во время визита иностранной директорши, которая курирует филиал. Главбухша уволилась, а ему даже ничего не было за его выходку. И это филиал иностранной, очень крупной компании
Работайте сама на себя и на парьтесь! https://bongamodels.com/?fuid=39323708
Сама там работаю.
Нравились Вы ему, вот и вел себя как глупец, ,Не знал как зацепить.
Странные методы или это сейчас норма такая
авторГость
повышать голос можно, а оскорблять нельзя. учите мат. часть.
Приведите статью, часть и пункт, где прописано, что работодатель имеет право повышать голос на подчиненного.
И ещё одну статью, где написано, что любой наемный сотрудник это б ы д л о.
немный работник это БЫ-ДЛО. хозяева всегда использовали тягловый скот для тяжелой работы. на смену скоту пришла техника (трактора, личные автомобили, станки). поэтому скот стал не нужен. но остались еще места, куда привлекают скот для тяжелой, вредной работы. этот скот и есть бы-дло. бы-дло это животные в человеческом обличье.
если вы учились на бухгалтера, то ведите бухгалтерию на своем личном предприятии. если вы учителись на инженера, то производите продукцию на своем личном предприятии. ну а если вы бы-дло и у вас нет мозгов, то трудитесь на предприятии хозяина.
Чего-то не слышно, что в офисе Фейсбука орут на сотрудников. Большинство людей - наемные работники, но далеко не все хозяева, а тем более начальники (такие же работники) орут. У нас, в России, таких орущих полно, потому что это, как правило, взятые по блату начальнички, некомпетентные, но считающие себя неприкосновенными. И зачастую это так на самом деле. Это их личный уровень культуры и воспитания. Автор, ищите вменяемых работодателей и увольняйтесь.
Обычно раздражает очевидная тупость или многократно повторяющиеся однотипные ошибки .
Если я вынужден третий ( и более ) раз объяснять человеку одно и то же - начинаю повышать голос .
Обычно раздражает очевидная тупость или многократно повторяющиеся однотипные ошибки .
Если я вынужден третий ( и более ) раз объяснять человеку одно и то же - начинаю повышать голос .
За очевидную тупость нужно увольнять. Повышать голос в этом случае – это такая же очевидная тупость.
Обычно раздражает очевидная тупость или многократно повторяющиеся однотипные ошибки .
Если я вынужден третий ( и более ) раз объяснять человеку одно и то же - начинаю повышать голос .
Значит надо либо внятно ставить задачу, либо увольнять неподходящего сотрудника. А держать тупого сотрудника который не тянет работу чтобы было на кого поорать может только глупый непрофессиональный руководитель.
раньше когда была исполнительным директором кричала на сотрудников , которые не понимали по - другому и совершали одну и ту же ошибку несколько раз , а это деньги и немаленькие, и их могли вычесть из моей зп. теперь собств бизнес и просто не набираю на работу тупых дебилок и дебилок , лентяев, поэтому не кричу ни на кого
раньше когда была исполнительным директором кричала на сотрудников , которые не понимали по - другому и совершали одну и ту же ошибку несколько раз , а это деньги и немаленькие, и их могли вычесть из моей зп. теперь собств бизнес и просто не набираю на работу тупых дебилок и дебилок , лентяев, поэтому не кричу ни на кого
Ну вот,а если бы вы брали дебилок на работу, то кто был бы Туппее- вы или дебилка? Чтд
Я не начальник. Но за последние два месяца я наорала на двух мужиков. А не понимают идиоты что делают.Один в постановление решил внести строчку о возложении ответственности на всю организацию за не выполнение не наших мероприятий, и этот придурок сказал мне "не бойтесь идите работайте, ваш начальник объяснит как вам надо работать по этому постановлению", и этот человек еще месяца не проработал. Второй тоже " вы мне ставите некорректную задачу", пришлось проорать ему за что он деньги налогоплательщиков получает, быстро все сосчитал.
63. Так может вы действительно 2х слов связать не можете и не можете:
а) поставить задачу
б) обьяснить цель.
Считаю, что туппые сотрудники только у туппого начальства могут быть, потому как все остальные от таких избавляются или выявляют их на стадии собеседования и испытательного срока.
Уволить сотрудника не всегда просто . Во первых - в силу закоснелого законодательства .
Во вторых - приходится выбирать - или это недоразвитое создание , или вообще никого . Зачастую нужен кто то что бы хотя бы мог ответить на телефонный звонок или принять бумаги .
Естественно те на которых орут долго в компании не задерживаются , но бывают и исключения - перевоспитывались )))
"""Считаю, что туппые сотрудники только у туппого начальства могут быть, потому как все остальные от таких избавляются или выявляют их на стадии собеседования и испытательного срока. [/quote]"""
Вы заблуждаетесь .....Не всегда все проявляется на стадии собеседования ....
Второй момент - бывают крайне недалекие сотрудники , но при этом полностью лояльные руководителю и , к примеру - радующие внешностью и варящие отличный кофе ))) . Покричав какое то время на такую даму через некоторое время смирился ... ну как , матерюсь про себя раз в неделю минимум , но виду особо не показываю . Другие ее достоинства все же тоже нужны в коллективе )
Вы заблуждаетесь .....Не всегда все проявляется на стадии собеседования ....
Второй момент - бывают крайне недалекие сотрудники , но при этом полностью лояльные руководителю и , к примеру - радующие внешностью и варящие отличный кофе ))) . Покричав какое то время на такую даму через некоторое время смирился ... ну как , матерюсь про себя раз в неделю минимум , но виду особо не показываю . Другие ее достоинства все же тоже нужны в коллективе )
Я не мужчина, а женщина, поэтому размер грудей моих сотрудников и умение варить кофе и глотать с проглотом меня не интересует если человек не справляется со своими обязанностями, не справляется=приносит убыток, значит у меня ему делать нечего. А у вас есть чего: проявлять лояльность к руководителю. Поэтому останусь при своём мнении: туппых либо держат специально либо держат идиоты.
Кричат, орут и бьют слабых или зависимых. Родители именно поэтому считают, что могут бить ребёнка, начальник именно потому считает, что может себе позволить выливать гнев на подчинённых. Власть над другим очень пленительна, и люди ей пользуются.
Кричат, орут и бьют слабых или зависимых. Родители именно поэтому считают, что могут бить ребёнка, начальник именно потому считает, что может себе позволить выливать гнев на подчинённых. Власть над другим очень пленительна, и люди ей пользуются.
-
Абсолютно верно. Кричат чтобы прокричаться, избавиться от накопившегося негатива. Некоторые язвят, хамят. Есть для этого удобные живые бессловесные людишки-подчиненные, хорошо для психики начальства,что они, эти людишки есть. Неприятно наблюдать, а иногда и быть объектом нападок. Причин может не быть. Это зависит как оне поспали, как пос р-а-ли, как дела с семьей, что вытерпели и проглотили от невестки, как с ними, с умными начальниками уже их начальники обратились. Не принимайте на свой счет, просто начальство не в духе, подыграйте без фанатизма, оно и успокоится.
Я работаю давно, орут везде, орут от безнаказанности и только. Начальникам даётся право издеваться над подчинёнными. Исключение составляют только свои и симпатичные мордашки, которые нравятся начальству, на них не орут, их не унижают. Остальные огребают по полной программе. Чаще всего не по работе, а просто так. Начальник орет, чтобы размяться, подчинённые используются, как груши для битья. Начальники пряма наслаждаются, когда выбивают подчиненных из колеи, что у людей руки трясутся. Им плевать, что люди будут ошибки делать, ведь результат работы зачастую для компании не имеет никакого значения. Ошибётся бухгалтер, его уволят, компания штраф заплатит, а начальник белый и пушистый непричем.
Как мы видим, Россия впереди планеты всей по производительности и по экономической эффективности.
А если серьёзно, то с этими ублюдками пора поступать, как в США, где можно гражданину купить оружие и выпустить обойму в ***. Там начальники боятся и получить пулю в голову и судов. Когда слышишь про очередную стрельбу в школе-все становится понятно. Очередной подросток, которого травят одноклассники, пошёл и всех перестрелял. Таким большой респект и уважуха! Только силой можно людей заставить с тобой считаться, ТОЛЬКО силой!
У нас дикая поганая страна беззакония, где слабым быть нельзя!
Люди, у которых не возможностей, подумайте, стоит ли вам детей иметь и на что вы их обрекаете!
конечно, если тебя прингласили на работу по спец. приглашения, то кричать на тебя никто ное будет. а если ты с улицы пришла, как пришли такие же как ты, которые топлами за забором стоят, то кричать на тебя будут. а если будешь возмущаться, то снова окажешься за забором, а на твое место найдется тот, кто не будет возмущаться и не будет принимать это близко к сердцу. тот, кто идет на работу, чтобы получить ОПЫТ и навыки, которые позволят ему стать настоящим специалистом.
Такое чувство, что работы в дефиците...тварь кричит, уходите, сейчас найти хороших специалистов очень сложно от слова совсем, поэтому даже не парьтесь, если вы хороший специалист, всё будет хорошо
вы наемный сотрудник (бы-дло), а не партнер по бизнесу. вы пешка, которую можно заменить другой пешкой. уважают только настоящих специалистов своего дела, незаменимых работников, на которых держится все предприятие.
пришли работать на чужое предприятие - миритесь. не хотите мириться, создавайте свое предприятие и нанимайте к себе на работу персонал, к которому будете относиться с уважением. кто же запрещает вам это делать? действующее законодательство не запрещает.
это что за урОоод, здесь философствует?