Начальник хочет уволить

*** под порнушку
в закат, срывая одежду и крича
а в следующий раз думать башкой клинически неадекватной, прежде чем чо то делать
а в коллективном договоре чо написано про таких мамаш?

*** под порнушку
в закат, срывая одежду и крича
а в следующий раз думать башкой клинически неадекватной, прежде чем чо то делать
а в коллективном договоре чо написано про таких мамаш?

Быстренько забременить пятым - беременных не увольняют.

По количеству.договору обязаны предоставить 7 дней в году.

Да ничего не делать. Дать объяснительную: заявление на отпуск было подано в соответствии с 263 и условиями колдоговора, об отказе в предоставлении отпуска извещена не была. Через суд потом восстановится и взыщет

Спасибо за ответ.Наш правсоюз кормиться от предприятия и поэтому на их помощь надежды мало.Коллега в растерянности куда именно обращаться за помощью.

Читать трудовой кодекс. Чтобы уволили по статье за прогул нужно погулять 2 рабочих дня не помню за какой период - за месяц или за год... А может уже изменения были в этой части... Так что открываем консультант-гарант-чтотамувасподрукой и изучаем законы.

Читать трудовой кодекс. Чтобы уволили по статье за прогул нужно погулять 2 рабочих дня не помню за какой период - за месяц или за год... А может уже изменения были в этой части... Так что открываем консультант-гарант-чтотамувасподрукой и изучаем законы.

Читать трудовой кодекс. Чтобы уволили по статье за прогул нужно погулять 2 рабочих дня не помню за какой период - за месяц или за год... А может уже изменения были в этой части... Так что открываем консультант-гарант-чтотамувасподрукой и изучаем законы.

ты должна была в приказе подпись поставить что ознакомлена а не уходить вот так. Уволят и правильно сделают

Здравствуйте Мару! Указанный вами отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Иными словами работник подает заявление и не обязательно ждать резолюцию на это заявление. Работодатель должен предоставить отпуск такому работнику в удобное для него время. В вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию, или же в случае увольнения добиться восстановления через суд. При этом, понимая, что работа в указанном учреждении в случае увольнения будет затруднена, суд восстанавливает в правах, обязывает работодателя выплатить положенные за срок до восстановления суммы и уволить по собственному желанию. Успехов Вам! Искренне Ваша Ольга Шиян, психолог, специалист по семейным отношениям