Отпускные мне уже выплатили. Отпуск начнётся с понедельника. Я хочу в это время найти работу и уволиться.
До конца года ещё остался отпуск.
Мне ведь выплатят его в случае если я уволюсь в срок отпуска?
И мне обязательно надо будет отрабатывать? При том что коллектив большой очень
Я могу написать в заявлени прошу меня уволить такого то числа( последний день отпуска) то есть как бы не сегодняшним днём а будущим днём когда закончится отпуск? Чтобы не было перерасчета отпускных
Я же не могу устроиться на работу во время отпуска и в конце отпуска сказать я увольняюсь я не выйду на работу, правильно?
И если мне выплатили уже за этот отпуск тогда не надо писать будущим числом дату увольнения?
Мозг взорвался.
1. Отработка не зависит от вашего отпуска, больничного и иной уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
2. Договориться об отсутствии отработки можно только с работодателем. Можно договориться и уволиться день в день . Но это все право работодателя на широкий жест в отношении работника.
3. Если вы выходите в отпуск за уже отработанные дни, то хорошо. Если выходите в отпуск за будущие, еще не отработанные дни, с вас вычтут часть денег, за дни отпуска в долг.
4. Если у вас еще остается часть отпуска за отработанные уже дни, то вам их компенсируют.
Мозг взорвался.
1. Отработка не зависит от вашего отпуска, больничного и иной уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
2. Договориться об отсутствии отработки можно только с работодателем. Можно договориться и уволиться день в день . Но это все право работодателя на широкий жест в отношении работника.
3. Если вы выходите в отпуск за уже отработанные дни, то хорошо. Если выходите в отпуск за будущие, еще не отработанные дни, с вас вычтут часть денег, за дни отпуска в долг.
4. Если у вас еще остается часть отпуска за отработанные уже дни, то вам их компенсируют.
Если мне уже компенсировали отпуск, то можно писать заявление настоящим числом или лучше всего будущим в день когда закончится отпуск?
Если мне уже компенсировали отпуск, то можно писать заявление настоящим числом или лучше всего будущим в день когда закончится отпуск?
Мой ответ про отрсботку четкий. Если работодатель разрешит без отработки, то даты обговаривайте с ним.
Откройте Трудовой кодекс и почитайте, что там написано про отпуска. Судя по тому бреду, который вы написали, вы абсолютно ничего не понимаете.
В октябре вторая волна и самоизоляция
Автор, в первый день отпуска, в понедельник, отсчитываете 2 недели и пишите заявление об увольнении с этого числа (через 2 недели). Что попадёт на отпуск, то защитается как отработка. Те пару дней, что на отпуск не попадут, отработаете после отпуска и заберёте книжку.
Вам работодатель оплатит те дни осавшегося отпуска, которые у вас уже остались за предыдущие периоды. Т.е. если у вас перед этим отпуском было 20 дней отпуска, вы взяли отпуск на 2 недели, то работодатель оплатит 6 дней ещё.
Мозг взорвался.
1. Отработка не зависит от вашего отпуска, больничного и иной уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
2. Договориться об отсутствии отработки можно только с работодателем. Можно договориться и уволиться день в день . Но это все право работодателя на широкий жест в отношении работника.
3. Если вы выходите в отпуск за уже отработанные дни, то хорошо. Если выходите в отпуск за будущие, еще не отработанные дни, с вас вычтут часть денег, за дни отпуска в долг.
4. Если у вас еще остается часть отпуска за отработанные уже дни, то вам их компенсируют.
Ваш ответ про отработку неправильный. Что за привычка раздавать ложные советы! Хоть бы почитали в трудовом кодексе, что входит в отработку, а что нет.
Оплпчиваемый отпуск включается в период двухнедельной отработки!
Ваш ответ про отработку неправильный. Что за привычка раздавать ложные советы! Хоть бы почитали в трудовом кодексе, что входит в отработку, а что нет.
Оплпчиваемый отпуск включается в период двухнедельной отработки!
Ново... но, каждый читает как сочтет нужным.