здравствуйте. Попала в такую ситуацию, подскажите пожалуйста, куда обратиться и как изменить, если кто-то был в подобном положении или знает.
В ЖК открыли лист нетрудоспособности по БИР с 5 …
Ни под какую. Она находится на работе. Открытый больничный по бир лишь разрешает ей уйти в декрет (в ОТПУСК на минуточку, беременность это не болезнь), но не обязывает. Нет заявления - нет отпуска, женщина работает на полных правах.
Ст 255 ТК РФ
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам"
По заявлению, понятно? Листок служит лиш основпнием, по которому работодатель обязан предоставить отпуск, а уходит она по заявлению. Нет заявления нет отпуска. Об этом стописят разьяснений было . В том числе от фсс как оплачивать больничный, если женшина ушла позже положенного срока.
вы путаете причину и следствие. Больничный это основание, по которому бух, начисляет выплаты. Буха не волнует ее болезнь/беременность/отпуск и т.д. У буха ЕСТЬ ДОКУМЕНТ.Он отражается в отчетности. ВСЕ.
Ей выдали именно больничный, она так же могла его не брать, отказаться в ЖК.Не посещать ЖК и т.д.Беременность сугубо ее дело.Но она ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМИЛА именно БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ.
Ни под какую. Она находится на работе. Открытый больничный по бир лишь разрешает ей уйти в декрет (в ОТПУСК на минуточку, беременность это не болезнь), но не обязывает. Нет заявления - нет отпуска, женщина работает на полных правах.
Ст 255 ТК РФ
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам"
По заявлению, понятно? Листок служит лиш основпнием, по которому работодатель обязан предоставить отпуск, а уходит она по заявлению. Нет заявления нет отпуска. Об этом стописят разьяснений было . В том числе от фсс как оплачивать больничный, если женшина ушла позже положенного срока.
И как это ни под какую. Халатность это минимум. И штрафы нехилые, посадить конечно не посадят.
ндаааа, ну и проконсультировали вас здесь, однаааако. Хххеровы теоретики. На практике НИ ОДИН бух, не будет вас выводить на работу. А если у вас выкидыш, травма? Кто будет оплачивать претензию, тем более пострадавшая НАХОДЯСЬ НАБОЛЬНИЧНОМ, получает травму на рабочем месте? Заявление вы пишите скорее для отдела кадров. А у бухгалтерии если есть БИР, то бухгалтерия начисляет и обрабатывает вас по БИР.
И второе, пришла проверка-и первый вопрос --а как это у вас беременная работает, вот же в 1с БИР из ЖК???и главбух встревает на не хилый штраф.
Это по ЗАКОНУ! ничего они не нарушают и проверки в курсах, тк относительно недавно можно продолжать работать, находясь в декрете, просто потом декретных выплачивают не за 140 дней а «-» рабочие