Не могу найти ответа на свой вопрос- при приеме на работу, обязан ли работодатель выдавать расписку о получении трудовой? Сегодня попросила расписку, мне сказали в ОК, что расписку выдавать они не обязаны, они обязаны вести только журнал учета и в нем регистрировать получении трудовой. Если кто точно знает, что обязаны, скажите на основании чего ( ТК или постановление, пп. такой то), на что сослаться? Не могу в интернете ничего путного найти.(((
Не обязаны ничего давать
Что вы хотите получить в результате выдачи этой расписки? (для чего она вам, с какой целью вы хотите иметь расписку)
я не великий кадровик
но первый раз слышу про такие расписки. По моему тоже не обязаны. Они обязаны при вас сделать запись в журнале с подписью ответственного. если вам так важно, попросите их сделать выписку из журнала. Если откажут, делайте письменный запрос через почту. А вам зачем эта расписка?
. если вам так важно, попросите их сделать выписку из журнала.
Почему бы не копию трудовой? Заодно и на будущее полезно - если вдруг утеряется
Не обязаны
А хорошая мысль!У меня знакомый пошёл увольняться,а ему говорят несите трудовую,а он в ок отдавал при приёме. Короче, пока он скандалить не стал и к директору не пошёл,завода только тогда трудовую быстренько нашли))А так бы помялся да ушёл ни с чем, восстанавливай потом.А так оп,расписочка есть-нет,сразу ясно с кого спрашивать.
Можно провести обряд и вызвать эгоистку,она кадровик,вроде. Но потом зло уже не остановить.
Нет, расписка не выдается, это Вы сами себе придумали.
Вам все правильно сказали. И ничего вы нп найдете, поскольку ничего подобного ге существует.
Просто странно, я отдаю документ строгой отчётности, а взамен ничего, если что, там 15 лет трудового стажа, до этого всегда была расписка ( работала в крупных компаниях), я сама главбух, но вот этот ОК доверия никакого не внушает и кстати я попросила показать запись в книге учёта - сказали, что пока ещё не внесли... Какая то шарашкина контора... Хотя типа холдинг))) здесь есть профессиональные кадровики?
Просто по своему опыту знаю, как работают и часто меняются в ОК сами кадры ( простите за тавтологию) и порой трудовые найти не могут и как правило перекладывают вину на бывших сотрудников... В первый раз столкнулась с такой проблемой, как подтверждение принятия трудовой книжки.
[quote="автор" message_id="58290425"]Просто странно, я отдаю документ строгой отчётности, а взамен ничего, если что, там 15 лет трудового стажа, до этого всегда была расписка ( работала в крупных компаниях), я сама главбух, но вот этот ОК доверия никакого не внушает и кстати я попросила показать запись в книге учёта - сказали, что пока ещё не внесли... Какая то шарашкина контора... Хотя типа холдинг))) здесь есть профессиональные кадровики?[/quot
Да, есть. Более того, я юрист и выше вам ответила. Отвечу еще раз никаких подтверждающих документов вам выдавать не обязаны, поскольку согласна Тк рф при трудоустройстве работодатель ОБЯЗАН принять у вас трудовую книжку (если речь нк идет о совместительчтве) и без нее не имеет права оформить вас на работу, соответственно, ситуации что у вас вщяли книжку, а потом не отдали быть априори не может - вас не исеют правамдопускать до работы без книжки. Если ее потеряли, то это полностью втна работодателя, но от таких случаев никто не застрахован - ее могут утерять и в случае выдачи вам расписки) так что она вам абсолютно ни к чему, поэтому законом и не предусмотрена. А вот внести запись в журнал учета трудовых книжек должны, разумеется вместе с датой приема, номером, серией книжки и подписью должностного лица.
Просто странно, я отдаю документ строгой отчётности, а взамен ничего, если что, там 15 лет трудового стажа, до этого всегда была расписка ( работала в крупных компаниях), я сама главбух, но вот этот ОК доверия никакого не внушает и кстати я попросила показать запись в книге учёта - сказали, что пока ещё не внесли... Какая то шарашкина контора... Хотя типа холдинг))) здесь есть профессиональные кадровики?
Автор, сейчас многие работодатели угрожают перед увольнением "потерять" трудовую книжку. Поэтому у меня есть ее нотариально заверенная копия.
Не могу найти ответа на свой вопрос- при приеме на работу, обязан ли работодатель выдавать расписку о получении трудовой? Сегодня попросила расписку, мне сказали в ОК, что расписку выдавать они не обязаны, они обязаны вести только журнал учета и в нем регистрировать получении трудовой. Если кто точно знает, что обязаны, скажите на основании чего ( ТК или постановление, пп. такой то), на что сослаться? Не могу в интернете ничего путного найти.(((
Впервые о таком слышу!! Автор, а зачем вам расписка от работодателя о том, что они получили вашу трудовую? Ведь можно сделать копию трудовой. Специалист ОК заверит ее. Все как положено.
Нет и закона. и постановления о выдаче расписки в получении трудовой книжки,но вы можете просто попросить расписку,для успокоения своей души,произвольного образца с подписью директора,главного бухгалтера и печати