Выгодно ли бизнесу не брать сотрудника?

А зачем брать нового сотрудника и платить ему, когда можно раскидать обязанности на уже оформленных. У нас директор так и делает.

Ну смотря о каком случае мы говорим. Если задач действительно много и процессы начинают провисать, то нет. Проще взять и научить. Иногда, бывают раздутый штат, но сокращать людей больно и дорого, поэтому когда сотрудник увольняется его задачи раскидывают на других с небольшой прибавкой к ЗП, экономя 50-30 процентов от ЗП уволившегося.

Конечно. Экономия на налогах, оформлении, зарплате. Работники вообще лишнее в бизнесе.

Можно поподробнее?

Если не принимать официально, то сотрудникам нужно платить налом, а наличку сейчас дорого доставать, проще принять людей и не заморачиваться + риск влететь на штраф

Никто бы тогда не пользовался гпх

Договор гпх это уже хоть какое-то оформление отношений, но со своими рисками, особенно если с самозанятыми, за них сейчас активно взялись прямо. Но в случае гпх у компании появляется возможность платить с расчетного счета. Но такая практика прямо у совсем каких-то стремных компаний, которые таким образом экономят. (Страховые не платим, это порядка 30 процентов, а с самозанятыми и НДФЛ не надо платить) Но опять же, очень много рисков.

Если рассматриваете для себя, то я бы не соглашалась на такие условия, либо паралельно искала что-то официальное. На худой конец хотя бы с серой ЗП.

Лишний рот - лишние расходы.

Где доставать нал дорого? И про каких сотрудников вы говорите? И за что штраф? Людей принять не проще, а в этом вся загвоздка ТК.

ГПХ отличается от официалки только соцпакетом.

Что за риски?

Щас бы официально работать ага, нашла дурочку..