Стоит ли увольняться во время декрета?

Больше 5-ти лет работала в филиале крупной компании. Была ком.директором. В прошлом году забеременела и недавно родила. За сделки в регионе отвечала только я, т.е. без меня контрактов не будет. Ушла на больничный по беременности и родам, а потом хотела пойти в декрет. Перед уходом на больничный генеральный спросил, пойду ли я в отпуск по уходу за ребенком, я сказала, что собираюсь. Так как без меня прибыли не будет, остальных сотрудников уволили и в аренде оставили только один кабинет, чтобы не сокращать филиал юридически. Сейчас больничный закончился и мне позвонил генеральный директор и сказал, чтобы я или выходила на работу или писала заявление на увольнение, так как они сократят филиал полностью, иначе не выгодно. Я всегда очень много работала и сейчас у меня много проектов и свой небольшой бизнес, на основную работу выходить не хочу, хочу уделить побольше времени малышу. Стоит ли самой написать заявление? Ведь вроде я ничего не теряю и декретные и так смогу получать. Верно? И я люблю свою компанию и очень за все благодарна, даже перед декретом дали хорошую премию и сейчас предлагают неплохие отступные, если соглашусь на расторжение трудового договора, устраивать им трудности не хотелось бы. Стоит ли согласится на увольнение? Есть ли у этого какие-то подводные камни?