Будущий декрет и смена работы

Меняйте
Пока муж про лечится, пока забеременеете, да и декрет не с 1-й недели начинается.
Короче год на работе точно проведете, а это плюс к дикретным (они же считаются по средней зп за 2 года)
Единственное: важно не забеременеть до конца испытательного срока, чтобы вас не могли легко уволить.

Если работа не нравится, то поменяйте, а беременеть сразу необязательно

Беременность - это не то, что можно запланировать по срокам железобетонно и, тем более, не то, на что можно опираться для принятия решений, пока она ещё не наступила)
Может ведь сложиться и так, что вы останетесь на старом месте в ожидании беременности, а она наступит лишь через год после начала решительных действий) И это нормально, официальная позиция медицины: попытки зачатия до года являются физиологической нормой, врачей следует подключать лишь по истечению этого срока.
У меня большинство знакомых (да и я сама) при полном здоровье беременели где-то через полгода только. Случаев, когда получалось прям сразу, по команде "зачинаем в этом месяце!" лично в моём окружении - по пальцам одной руки пересчитать)
Прекрасно, если вы оба обладаете повышенной фертильностью и всё сразу получится. А если нет? Будете ведь есть себя поедом, что за весь этот срок вы могли закрепиться и зарекомендовать себя на новой работе...
Даже если устроитесь и сразу забеременеете, ничего страшного - мало кого из работодателей это удивит и расстроит, раз они сами взяли молодую замужнюю женщину) При официальном трудоустройстве никто вас оттуда не выгонит. А через 3 года декрета уже никто и не вспомнит, как вы "плохо" себя повели)) Если вам вообще будет нужна эта работа - за декретные года многие радикально род деятельности меняют)
В общем, за страх как за основу для решения точно не цепляйтесь. Удачи!)

Ты реально думаешь, что в декрете женщины отдыхают??
Слышала про выгорание матерей? И про то как они в окно выходят?

Ты что серьезно? Некоторые беременные специально скорее работу ищут, чтобы без декретных не остаться.

Беременных по инициативе работодателя вообще не увольняют, на сроке испытания в том числе. Она даже прогуливать может.

Более того, испытание не устанавливается для беременных женщин, так что как только она доведет до сведения работодателя, что беременная, условия испытания, считай, теряют силу.
Но лучше до поры до времени не говорить, чтобы в случае чего самой уволиться в три дня. А вот если работодатель скажет, извините, вы нам не подходите, то можно и сообщить )))

Беременную вообще не примут на работу, если же забеременела во время испытательного, то до постановки на учет идет игра наперегонки