Здравствуйте. Предложили декретное место, то есть вакансия секретарь, нынешняя уходит в отпуск по уходу за ребёнком и требуется секретарь новая. На собеседовании мне в лицо так и сказали "вакансия временная", пока на пол года , затем если секретарь не выйдет то еще на пол года. А я сама хочу беременеть... И я вот думаю , если я буду устроена по краткосрочному договору , то будучи беременной имеют ли они право меня выгнать с работы? Если договор наш закончит срок действия.... И вообще, стоит ли идти работать на декретное место? 🤔 или это гиблое дело? И стоит рассмотреть что-то другое? Ведь свет клином не сошелся на этой временной вакансии.
У вас будет договор с временным трудоустройством. После его окончания договор закончится, те вас не выгонят с работы, а у вас самой работы уже не будет.
Гость
[2248949600]
#3
Всех кого знаю на декретных ставках, всех оставили на постоянную потом, просто предложили другую должность
Гость
[1047291598]
#4
Какой смысл цепляться за это место декретом? Все равно все выплаты будут рассчитываться за 2 полных года предшествующие году родов.
Гость
[830761359]
#5
Если вы понравитесь, будут думать, как оставить, работодатель тоже не любит разбрасываться хорошими кадрами.
А так по вашему вопросу, а случае беременности срочный трудовой договор расторгнут, как только постоянный работник выйдет на работу. Исключение, если только есть другая работа, которую он может (и должен) предложить вам.