Как не выходить на работу из первого декрета и уйти во второй?

Выходите и работайте до декретного отпуска.Вам останется где то месяца 3 или 3.5 поработать
Что бы уйти на больничный, вам надо выйти и отработать хотя бы неск дней.

В первый рабочий день после декрета выйти вы обязаны, иначе прогул. А дальше берите больничные и сидите до нового декрета. Правда, вашим коллегам остается только посочувствовать. Человека, работающего на вашей пока еще декретной ставке, уволят, в лучшем случае, переведут в другой отдел, а вы типа "выйдете на работу". И будут оставшиеся коллеги за вас ишачить, пока вы во второй декрет не свалите. Работать вы явно больше не собираетесь.

А дадут вам отпуск за свой счёт на такой срок?

И вероятно, работодатель будет счастлив послать её в отпуск за свой счёт и таким образом решить проблему.
Я бы попробовала поговорить с руководителем

Зато она улучшает демографию в стране.

Мерзкая тваарь. Детям обеспеч ла возможность тоже халявить, а не пахать в будущем?

Если заболеете, то можете уйти на больничный. С таким не шутят. Странно, что вы не 1,5 года сидели, а три или вы не из Рассиии?

и в чём для вас плюс, что народу будет больше, больше очередей, меньше возможностей или вы из думы, где ваше никто не заберёт?

Поговорите с работодателем об оформлении отпуска без сохранения зп. Для работодателя даже лучше чтобы вы не выходили . На вашем месте есть человек, которые знает , что и как . У вас маленький ребенок , значить больничные , да и выйдите вы на чуть чуть , а ему опять искать на ваше место человека . Я думаю вам пойдут на встречу .

Да. Я бы на месте руководителя перекрестилась и отпустила с миром )))
Автор беременная, три года была в декрете, выйдет, пока вникнет во все, пока по врачам походит и во второй декрет свалит.... Т.е. работник из нее какк из меня балерина. Куда проще отправить ее в отпуск без сохранения и забыть еще на три года

Выгоднее выйти на работу, по деньгам. Идите, со справкой никто ничего вам не сделает. Потом пойдёте спокойно во второй декрет. Не надо избегать общества, тем более потом вам всё равно возвращаться в этот коллектив.

А потом выходит оно через 6 лет из берлоги утупевшее

6 лет ждут работника? Понятно теперь, почему мужиков выбирают, а не баб. Один геморрой от них.

А как они сохранят на ее месте на этот период этого человека? Автор выходит из декрета, обязаны ей ее должность, рабочее место предоставить по закону. Занимавшего декретную ставку работника этим же числом увольняют. И от того, будет ли автор брать отпуска, больничные это не зависит.

Потом её выкинут с волчьим билетом в первый же день и больше никуда уже не возьмут.

Кадровик и бухгалтер знают как нужно будет оформить . Это не тот вопрос , о котором нужно переживать .

Сама жду закон, по которому обяжут делить декрет между родителями, как и детские больничные 50/50. Долой дискриминацию! Делают детей вдвоём, а виновата вечно женщина. Работодатели начнут предпочитать всех.

Никого никуда не выкинут , изучайте ТК