Работодатель и …

Работодатель и сотрудник

Добрый день, подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Муж с 31.08 находится на больничном. У него 2 сложные спиные грыжи( соответственно боль в спине) Проходит медикаментозное лечение в краевой больнице ( наблюдается) Ждет консультации в крупном федеральном центре, которая будет 25 ноября, там решат где и когда будет операция. Сегодня его босс- владелец предприятия прислал сообщение: " Что делать с тобой будем? Когда выходить с больничного будешь? Надо что-то решать! ". Муж очень переживает, что уволят и он без работы будет. Работает он трактористом на пилораме. Он же не имеет право его уволить? Работает официально, ЗП официальная мрот

Сегодня, 09:48

Автор

[3737276183]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

7 ответов

Последний — Сегодня, 13:16 Перейти

vvf88

[3904275310]

Сегодня, 10:17

Может попросить написать заявление по собственному. Но, это конечно же нарушение.

Lollp1

Всех здесь знаю

[403995761]

Сегодня, 10:18

Уволить человека, который находится на официальном больничном, по инициативе работодателя нельзя согласно трудовому кодексу. Пусть муж не переживает и просто отвечает боссу, что проходит лечение по назначению врачей и выйдет на работу сразу после закрытия больничного листа. Пусть сохраняет все выписки из больницы на случай, если работодатель начнет давить. Если будут угрожать, можно напомнить, что такие действия незаконны и подлежат проверке трудовой инспекцией.

Леди Фестивальная

Реалист форума

[401320500]

Сегодня, 10:23

И пусть сделает скрин сообщения, пока начальник его не удалил. На случай судебных разбирательств пригодится.

Гость

[1279236671]

Сегодня, 12:49

Вот я, как работодатель, поступаю по разному с людьми которые много болеют.
1.люди , которые имеют ситуацию, как у вашего мужа, тут ничего не сделаешь, все под богом ходим. Вылечится, выйдет на работу. Можно направить на реабилитацию, если есть показания.
2. Есть люди, которые в течение года много больняков мне приносят. С ними есть масса вариантов, совершенно законных в соответствии с трудовым законодательством. Снижаю зарплату, отпуска даю зимой, сгоняю из ведомственного жилья, контролирую проходы по проходной. Вариантов совершенно законно создать невыносимые условия масса