Как ответить на собеседовании на вопрос "в чем ваши слабые стороны"?

51 )))))))))))))))))))))))))

А скоро вот кЭЭЭк начнется вот война против этих эйчаров...)))
Мы посадим их на собеседовани...ой нет - не интервью...желательно на СЛОЖНОЕ интервью..и будем задавать им вопросы....
- Назовите свои цели на ближайшие пять лет....
- Назовите свои сильные стороны...
- Почему вы так часто меняли работу- у вас уже полторы записи в вашей трудовой книжке! Вы - птиса- летун?

А сходите на эйчаровскую конференцию- вот уж где вы наслушаетесь - это собрались БОГИ...ВЕРШИТЕЛИ СУДЕБ....
А вы хотите чтобы они назывались как-то не по заграничному!!! Разве ж можно...А пальцы??

Смешная тема конечно. И острить можно до бесконечности. Но вот недавно мне попалась в руки брошюра иностранного автора с типичными вопросами на интервью и советами как на них отвечать. Например, на вопрос о недостатках, не нужно говорить, что у вас их нет. Постарайтесь смягчить негатив. Ответить например можно так:"Я иногда слишком беспокоюсь и слишком погружаюсь в работу, когда проект не укладывается в срок." Не предоставляйте длинный список недостатков. Интервьюер может слегка надавить на вас, спросив: "Что нибудь еще?" На что вы можете ответить:"Нет, это все." Если интервьюер будет настаивать, назовите второй недостаток, но только если вас об этом попросят. Не предоставляйте негативной информации о себе, если в этом нет необходимости. Если интервьюер настаивает, чтобы вы назвали и третий недостаток, вежливо скажите, что вы не можете вспомнить что-нибудь еще. В конце, покажите, что вы работаете над исправлением своих недостатков.

отрицательные качества - перфекционизм и трудоголизм. положительные - бескорыстность.

гарантия трудостройства 100% ))))))) бескорыстный работник - трудоголик. это ли не сказка? )))))))))

С одной стороны, конечно сказка, а сдругой уживется ли такой в коллективе? А подобрать весь коллектив таких долбонутых работников задача архисложная... Если только в психбольнице будет день открытых дверей.

Красота

Antiban, обход бана, скачать антибан - http://antiban.at.ua/

Каверзный вопрос. Такие вопросы подрывают доверие

ответьте-гиперответственность

А можно сказать, я не могу думать на голодный желудок?!

Из выше прочитанного уяснила, что можно ответить: амбициозность, наивность (или доброта), и добавить: постараюсь не проявлять свои слабые стороны в работе!

отшутиться - хотя ни один нормальный эйчар такой вопрос не задаст

Я всегда отвечаю что мои слабые качества-это мнительность.......вроде и слабым это качество не назовеш, но и сильным оно не является

В Европе этот вопрос встречается всегда в интервью и как бы он нам не нравился на него лучше ответить.Напр трудоголизм:активность:неуверенность: не хватает знаний:эмоциональность:думаю животом и тд

Такие вопросы задают отнюдь не для того чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. Во время ответа на вопрос о ваших слабостях оценивается насколько здраво вы можете оценить свои ЗОНЫ РОСТА, а вовсе не ПРОБЛЕМЫ. Если вы можете признаться в том, что не до конца компетентны в чем то, но в данный момент занимаетесь ликвидацией своих пробелов - вы человек здравый, рассудительный и готовый к переменам к лучшему. Такие нужны.

Во всех нормальных европейских и американских конторах этот вопрос задают, в большинстве IT контор тоже
И вопрос этот задают специально, чтоб понять какой человек как он думают и как реагирует.
Так что изречения типа пошли вы с такими вопросами, просто смешны, вы видимо никогда на нормальную работу просто не устраивались, раз вам вролне резонный вопрос кажеться оскорблением.
Люому идиоту начиная с ссср писали характеристику в которой были сильные и слабые стороны.
Так что что такого тупого и бредового в этом вопросе для большинства мне не понятно.

Можно ли ответить просто:ранимая?

На этот вопрос надо на врать, но правильно что-бы выглядело правдоподобно.

Взависимости от вакансии на которую откликаетесь отвечайте сильные стороны это то что нужно для вакансии, а слабые, то что не нужно.

Например:
Вакансия программиста сильные стороны: аналитический склад ума, способность находить нестандартные решения, хорошая способность к поиску информации и самообразованию, отличное ориентирование в области информационных технологий

Слабые стороны:
Навыки общения, флегматичность, отсутствие лидерских качеств

Типо того. Важно что-бы слабые стороны не мешали работе вот и все