Как ответить на собеседовании на вопрос "в чем ваши слабые стороны"?
Моя подруга однажды заявила, что таковых нет, ибо если бы они появились, то она бы их сразу ликвидировала, а потом пришла устраиваться на работу. Не без юмора, конечно, это можно воспринять, но в ответ ей заявили, что она не искренняя и не взяли. Посоветуйте, как лучше отвечать на такой вопрос?
А скоро вот кЭЭЭк начнется вот война против этих эйчаров...))) Мы посадим их на собеседовани...ой нет - не интервью...желательно на СЛОЖНОЕ интервью..и будем задавать им вопросы.... - Назовите свои цели на ближайшие пять лет.... - Назовите свои сильные стороны... - Почему вы так часто меняли работу- у вас уже полторы записи в вашей трудовой книжке! Вы - птиса- летун?
Катя
[640670603]
#53
А сходите на эйчаровскую конференцию- вот уж где вы наслушаетесь - это собрались БОГИ...ВЕРШИТЕЛИ СУДЕБ.... А вы хотите чтобы они назывались как-то не по заграничному!!! Разве ж можно...А пальцы??
Лягушка-квакушка
[3435895145]
#54
Смешная тема конечно. И острить можно до бесконечности. Но вот недавно мне попалась в руки брошюра иностранного автора с типичными вопросами на интервью и советами как на них отвечать. Например, на вопрос о недостатках, не нужно говорить, что у вас их нет. Постарайтесь смягчить негатив. Ответить например можно так:"Я иногда слишком беспокоюсь и слишком погружаюсь в работу, когда проект не укладывается в срок." Не предоставляйте длинный список недостатков. Интервьюер может слегка надавить на вас, спросив: "Что нибудь еще?" На что вы можете ответить:"Нет, это все." Если интервьюер будет настаивать, назовите второй недостаток, но только если вас об этом попросят. Не предоставляйте негативной информации о себе, если в этом нет необходимости. Если интервьюер настаивает, чтобы вы назвали и третий недостаток, вежливо скажите, что вы не можете вспомнить что-нибудь еще. В конце, покажите, что вы работаете над исправлением своих недостатков.
Сетка
[2586015513]
#55
отрицательные качества - перфекционизм и трудоголизм. положительные - бескорыстность.
гарантия трудостройства 100% ))))))) бескорыстный работник - трудоголик. это ли не сказка? )))))))))
Лягушка-квакушка
[3435895145]
#56
С одной стороны, конечно сказка, а сдругой уживется ли такой в коллективе? А подобрать весь коллектив таких долбонутых работников задача архисложная... Если только в психбольнице будет день открытых дверей.
Из выше прочитанного уяснила, что можно ответить: амбициозность, наивность (или доброта), и добавить: постараюсь не проявлять свои слабые стороны в работе!
отшутиться - хотя ни один нормальный эйчар такой вопрос не задаст
Гость
[872679913]
#64
Соискатель
Сообщение было удалено
Я всегда отвечаю что мои слабые качества-это мнительность.......вроде и слабым это качество не назовеш, но и сильным оно не является
Вебера
[4084869672]
#65
В Европе этот вопрос встречается всегда в интервью и как бы он нам не нравился на него лучше ответить.Напр трудоголизм:активность:неуверенность: не хватает знаний:эмоциональность:думаю животом и тд
Павел
[1447068678]
#66
Такие вопросы задают отнюдь не для того чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. Во время ответа на вопрос о ваших слабостях оценивается насколько здраво вы можете оценить свои ЗОНЫ РОСТА, а вовсе не ПРОБЛЕМЫ. Если вы можете признаться в том, что не до конца компетентны в чем то, но в данный момент занимаетесь ликвидацией своих пробелов - вы человек здравый, рассудительный и готовый к переменам к лучшему. Такие нужны.
Alex
[726681779]
#68
Во всех нормальных европейских и американских конторах этот вопрос задают, в большинстве IT контор тоже И вопрос этот задают специально, чтоб понять какой человек как он думают и как реагирует. Так что изречения типа пошли вы с такими вопросами, просто смешны, вы видимо никогда на нормальную работу просто не устраивались, раз вам вролне резонный вопрос кажеться оскорблением. Люому идиоту начиная с ссср писали характеристику в которой были сильные и слабые стороны. Так что что такого тупого и бредового в этом вопросе для большинства мне не понятно.
эля
[1617068409]
#69
Можно ли ответить просто:ранимая?
Гость
[2434129847]
#70
На этот вопрос надо на врать, но правильно что-бы выглядело правдоподобно.
Взависимости от вакансии на которую откликаетесь отвечайте сильные стороны это то что нужно для вакансии, а слабые, то что не нужно.
Например: Вакансия программиста сильные стороны: аналитический склад ума, способность находить нестандартные решения, хорошая способность к поиску информации и самообразованию, отличное ориентирование в области информационных технологий
Слабые стороны: Навыки общения, флегматичность, отсутствие лидерских качеств
Типо того. Важно что-бы слабые стороны не мешали работе вот и все