Руководитель предлагает 2 варианта оклада: либо фиксированная зп раз в месяц, либо только часть зп раз в месяц плюс проценты от проектов, но выплата их будет не сразу, то есть не регулярно, как проект будет сдан. Сейчас получаю просто фиксированную зп, меня она устраивает. Все сотрудники согласны получать зп + проценты. А мне эта идея не нравится. Как быть, соглашаться или нет? Я бы согласилась, если бы мне добавили к моей нынешней зп проценты, хоть и небольшие, но при этом не уменьшая её. А так выходит, что я получала одну сумму, а теперь буду получать меньшую, утешая себя иллюзией того, что меня ждут большие проценты от проектов. По сути ведь нам урезали зп, да и работодателю разве не выгодней платить зп без бонусов?
проблема в том что нечестный работодатель может зажать %%, если в какой-то момент они окажутся слишком по его мнению большими
Гость
[3402961810]
#3
кроме того, проекты могут несправедливо распределяться, и "свои" будут получать самые вкусные проекты это мои предположения т к я не знаю, что за проекты и что за работа
Гость
[975231602]
#4
Гость
кроме того, проекты могут несправедливо распределяться, и "свои" будут получать самые вкусные проекты это мои предположения т к я не знаю, что за проекты и что за работа
да, моим коллегам это более выгодно, чем мне, у нас разные должности