Хотят сократить зп, как быть?

Руководитель предлагает 2 варианта оклада: либо фиксированная зп раз в месяц, либо только часть зп раз в месяц плюс проценты от проектов, но выплата их будет не сразу, то есть не регулярно, как проект будет сдан. Сейчас получаю просто фиксированную зп, меня она устраивает. Все сотрудники согласны получать зп + проценты. А мне эта идея не нравится. Как быть, соглашаться или нет? Я бы согласилась, если бы мне добавили к моей нынешней зп проценты, хоть и небольшие, но при этом не уменьшая её. А так выходит, что я получала одну сумму, а теперь буду получать меньшую, утешая себя иллюзией того, что меня ждут большие проценты от проектов. По сути ведь нам урезали зп, да и работодателю разве не выгодней платить зп без бонусов?