Почему многие работодатели не хотят повышать ЗП?

Не... Нам, хоть и понемногу, но регулярно повышают зп.

Чтобы лицемерные дети неудачники звонили родителям почаще и приезжали их обожрать

у нас так же. мы вот неделю назад подписали документы. что повышают на 8 процентов. А по факту ***...это только бумаги. мы в шоке были. Хотя обещали

Контрольная строка.

Потому что им это не выгодно-повышать зп рабу 😅 Работодателю нужен работник, который согласен получать маленькую зп и много часов пахать. К сожалению, реальность такова. А в городах, где много работающих приезжих вообще катастрофа. Приезжие согласны как раз на такие условия с маленькой зп, им хватает, отправляют часть на родину и работают по 24/7. Поэтому коренным жителям города вообще работу найти сложно... Рабская система

У нас также, нового сотрудника брали на высокую зп видела обьявление, я просто ушла

Потому, что со старым и так все ясно.

потому что новый работник больше денег принесет, а старый - или столько же, или меньше.

Так и начальство не интересеуют проблемы рядового работника

Вы меня удивляете. К сожалению мы живём не при социализме, а при капитализме, где смысл любой деятельности сводится к банальному извлечению прибыли. И почему работодателя - капиталиста должны волновать Ваши материальные проблемы? Если Вы работник бюджетной сферы, это тоже не меняет сути дела.
Для любого работодателя наёмный работник не более, чем одушевлённое средство труда, объективно воплощённая трудовая функция. Это, естественно, не касается случаев, когда работник является членом семьи работодателя или находится с ним в иных близких отношениях. Такие работники, как правило, материальных затруднений не испытывают.
И действительно, работодатели охотней возьмут на должность нового работника, чем повысят оклад уже работающему. Но это объясняется лишь тем, что вместе с увеличением оклада на нового работника взвалят дополнительные трудовые обязанности, что гораздо выгоднее работодателю, чем просто повысить оклад уже работающему сотруднику.
Если в месте Вашей работы существует профсоюзная организация, Вы вправе обратиться туда с этим вопросом. Но, знаете, я согласен с Вашим коллегой, который посоветовал Вам подыскивать новое место работы.

Если вам нужна бОльшая зарплата - меняйте место работы. Иных вариантов нет.

Потому что начальство считает, что если старые сотрудники не уходят, то они никому не нужны.

вы сами выбрали власть капитала 30 лет назад.

большинство владельцев бизнеса идиоты
они никогда не считали во сколько им обходится поиск и обучение нового сотрудника
большинство понятия не имеет как оценивать эффективность своих работников
вот и выбирают тех кто лучше лижетжопу и кому платить можно поменьше
плюс новый сотрудник не будет возмущаться доп функциям которые на него повесят
я бы ушла
собственно вот сегодня от своих долбодятлов увольняюсь

С каждым годом будь то ИП или ООО вынуждены все больше платить за электроэнергию, за различные разрешения, плюс взятки, налоги, штрафы. Все это отнимает порой до 70% доходов в результате чего работодатели экономят на зп работникам чтобы сохранить свой личной доход. Все это огромная иерархия голодных ртов в которой обычный работник получает объедки...

сговор. Это началось примерно в 1998-1999 году, до этого было у всех по разному. А потом вдруг - раз и примерно везде одно и тоже. А профсоюзов нет в принципе. Вот и лезут шахтеры в загазованные шахты за 600 долларов в месяц

Угу, они настолько идиоты что получают миллионы, а ты 20 - 50к )

Всё так. Любой работодатель думает что у него работают дeбилы, а вот в соседней фирме все работники супер.

Выбрать то выбрали да только так и не наступил у нас капитализм(

Плутократия на дворе)

Любой работодатель думает, что если он платит больше, чем конкретрый сотрудник стоит - он неправильно ведёт бизнес. Именно по этой причине приличный сотрудник при подаче заявления об уходе нередко получает предложение о повышении зарплаты: сотрудник стал стоить больше своей зарплаты, раз уходит. А если не получает, значит работодатель уверен: он найдёт ему замену на те же деньги.

Если при увольнении работник получит от работодателя предложение о повышении зарплаты и передумает покидать работодателя, то:
1. работодатель перестанет воспринимать его как серьёзного человека,
2. второй раз у работника такой "блеф" не пройдёт.
Работодатель, поддавшись на угрозу работника перейти к конкуренту, запомнит этот шантаж, а это - шантаж, и в дальнейшем обязательно найдёт возможность оставить такого работника "без сладкого" и, в конце концов, выкинуть его с работы при самых невыгодных для работника обстоятельствах.

Работодатель обычно знает, блеф это или нет. Мне приходилось наблюдать, как блефанувшие сотрудники вылетали с первой же попытки.
А что потом будет с получившим и принявшим контрпредложение сотрудником - это уже вопрос другой. Важно, что контрпредложение он получил, а значит уже стоит дороже. Я контрпредложения никогда не принимаю, ну а кто-то, возможно и принимает.

Капитализм, детка!

Получается только менять место работы или говорить с директором с позиции силы о повышении зп и быть готовым к увольнению!

Директор вам всегда объяснит, почему он не повысит вам зарплату. Поэтому только меняя место работы.

Попытка - не пытка.

не нужно много ума чтобы родиться в обеспеченной семье
или в нужное время и наворовать в девяостые
тут сорян мое поколение, опоздало

У нас зарплату повышают тем,кто лижет *** начальству и носит подарочки.именно эти сотрудники будут гулять не работая.к ним нет никаких замечаний,т.к если будут,то он подарочки больше не принесет.раньше индексация всем была,а теперь решения принимает директор.тем самым компания стимулирует работников.т.е тем кто работает и не лижет зарплату директор не поднимет.это стимул?нет.просто работник вообще не будет стараться работать.

Зачем убогого обижаешь, удерживаешь плату работника, брата твоего не любишь, ревностно стремишься к блуду и гордости? Оставь все это, душа моя, и покайся ради Царства Божия