Коллектив и топ-руководитель не сходятся во мнениях

Эммм... Руководитель на то и руководитель, чтобы принимать решения.
Он может выслушать ваши мнения и аргументы. Но решение за ним. Это его работа

О каких вопросах речь?

Решение принималось такое - 70 процентов коллектива написали заявления на увольнение. Руководство стало лучше. Работала клей не надо бостсч. Уходите, если вы не устраивает их, пусть сами работают

Работодателя не надо боятся🙂**

Руководителю под дых дайте. Если он пренебрегает вашим мнением

Какое мнение может быть сегодня у коллектива? Сейчас вообще с работой ***. Людей по объявлению берут что бы выжать и подставить под статью.

Известен случай, как руководитель разом уволила 300 человек. Компания функционирует.

Топ-руководитель - это чё за зверь такой? Или тут сфера торговая какая-то имеется ввиду? Так там хала-бала. Ладно бы предприятие крупной отрасли или охранное ПП, или МВД, там да, субординация

Каждый из коллектива подписал договор, согласно которому ему платят деньги за то, что говорит руководитель.

Пока деньги платят, как договаривались, делайте как говорят. Это будет их ошибка, если они платить как условились не смогут, а вы начнете уходить, сами пускай ее и решают. Не надо на себя взваливать чужую ответственность. Делайте ровно то и столько, как договаривались, бросайте работу в конец рабочего дня и идите живите свои жизни, там важные решения принимайте и контролируйте.

У нас все друг друга нах*й шлют. Работаю в конструкторском бюро, очень много встреч и трений бывает с другими отделами и внутри коллектива.
Решается обычно предложением рассмотреть еще один вариант решения конкретного вопроса, а также «душными» вопросами