Куда отправить жалобу на работодателя?

Question

Девочки, может есть из вас юристки? Подскажите что делать.
Мы с коллегами подготовили жалобу на работодателя из-за возможных нарушений ТК:
– работа в праздничные дни без приказов и двойной оплаты;
– требование обязательной нормы 180 часов в месяц вне зависимости от календаря;
– неоплачиваемые или “серые” переработки;
– денежные удержания за опоздания и курение без понятных оснований;
– отсутствие индексации зарплаты в 2026 году;
– вопросы по охране труда (опасный инвентарь, работа с газовыми баллонами и недавний тяжёлый несчастный случай).

Сейчас решаем, когда и куда лучше направить обращение (ГИТ, прокуратура или др.).
Подскажите:

Насколько описанные практики незаконны?
Куда эффективнее обращаться в такой ситуации?
Какие риски могут быть для заявителя при анонимном обращении?
Что важно добавить в жалобу, чтобы она сработала?

Ника · Accepted Answer

Отправьте в трудовую инспекцию вашего региона и продублируйте в прокуратуру района, хотя трудовой инспекции должно хватить.

Гость · Answer

Нет для вас никаких рисков, разве что с работы могут уволить 🤪 но вам такая работа самому нравится? Хотя чтобы уволить, нужны веские основания. Только где работодатель найдет еще таких терпил как вы.
Почему анонимно то, подпишите всем коллективом.
Не люблю трусливых и излишне терпеливых людей. На нашу организацию такие смешные жалобы без стеснения писали. А у вас серьезные нарушения, вы еще жметесь и трясетесь. Терпилы. Извините, нет намерения вас оскорбить. Но вам самим то от своих страхов от себя не противно? И да, я менеджер по кадрам. Обращайтесь в государственную инспекцию по труду. Чем быстрее тем лучше. Чем дольше будете позволять работодателю сидеть на вашей шее, тем будет лучше ему и хуже вам.

Гость · Answer

По охране труда могу сказать. При трудоустройте вам должны были провести инструктаж и дать журнал на подпись. Вы его подписывали? С другой стороны, если охрана труда проводила ь просто формально, можно доказать, что вам дали просто на подпись журнал, а фактически охраны труда не было. Нужно минимум 3 свидетеля. Все должны подтвердить.
Государственная инспекция по охране труда. Обращайтесь туда, вам подскажут. Опять повторюсь, чего вы все время боитесь. Из-за таких терпил как вы работодатели наглеют.

Ника · Answer

Только подпишитесь. Анонимные имеют право не рассматривать. Не бойтесь. Все равно сарафанное радио разнесет кто писал. По мне анонимно как то стремно, а так вы отстаиваете свои права закрепленные Конституцией и ТК РФ.

Ника · Answer

Все перечисленное вами является грубейшим нарушением. Приложите все возможные доказательства. Например расчетные листки, в которых отображено удержание. Опишите своими словами подробно все нарушения. в просительной части укажите ваши требования. Хотя на работу в выходные и праздничные дни без приказа вы имете полное право не выходить. Уволить за это вас права не имеют.

Гость · Answer

Прокуратура и ТИ вам однозначно не помогут, максимум отписками отделаться. Только суд возможно присудит какую-то копеечку.

Куда отправить жалобу на работодателя?

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции