Массовый или точечный подбор персонала

Какой тебе подбор персонала? Писать без ошибок научись.

Судя по уровню интеллекта большинства hrюшек, эта туда впишется как родная)) Может сразу начальником HR отдела попытаться устроиться, чем черт не шутит...

hrюшек))) гы-гы-гы...

Я начинала свой карьерный путь с массового подбора, мне не особо нравилось. Отработала там 2 года пошла в кадровое, в точечный подбор. Намного лучше, но сложнее, думать больше нужно) Так же важно быть немного продажником, чтобы хорошо продавать вакансию, а заказчикам кандидатов. В массовом подборе больше про поток, многозадачность, большой объем звонков и прочее. А в точечном больше про внимательность, изобретательность, мозги. Думать какие источники поиска еще можно использовать (кроме нн ) не боятся позвонить кандидату, который не находится в поиске. Привлечь его. Так что тут многое зависит от человека. Мне по душе точечный. Я проработала 5 лет в ка после массового, и сейчас снова в инхаус в точечный пошла( устала от ка и денег мало было). Вы можете и без опыта попасть в точечный, на позицию ассистента. Я бы рекомендовала свой пусть с кадрового агентства начать. Проработали бы там годик или 2 и потом бы ушли в инхаус на большие деньги)