у наемного рабочего нет ответственности никакой за мат имущество. это незаконно.
сам не портишь специально, не поджигаешь, не ломаешь сам специально - тогда и нет никакой ответственности.
Пока ты сама не взяла лом и не начала ломать эту мебель или любое другое имущество, то на тебя никакую ответственность повешать не могут. хотя конечно если ты сама что то там не подпишешь.
я как то на заводе засыпал шлак в отделение для цемента.
и плиты пошли бракованные.
и никто не мог на меня ничего повесить.
ведь на шахте не было надписей где что сыпать надо. сказали сыпь в левую. я насыпал в левую. а с какой стороны считается левая не сказали. но в любом случае не моя вина раз нет четкой маркировки и инструкции.
а если у вас комп рабочий перегорит когда вы им пользовались?
что, тоже на себя возьмете вину?
или крысы на складе съедят товар, тоже будите его оплачивать?
Любая материальная ответственность лежит на работодателе, пока сотрудник сам не признал ее на себе.
НИКОГДА НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ.
Если вам дают на роспись что то, то сначала скажите, что покажите это юристу. чтобы вам дали подписанный директором или начальником бланк , и уже подписанный ими договор или любое соглашение или любая бумажка , вы говорите , что сначала покажите это юристу.
Если вам не дадут с подписью и печатью бумагу для проверки юристу, то это прям рэд флаг , вас хотят поиметь жестко.
А если дадут, то несите юристу . или в нейросети спросите про все пункты
На работе есть недостача на уволенном сотруднике. Мебель, инвентарь и много ещё чего. Отдел имущества нашел какую-то мебель в филиале в часе езды от места работы и предлагает принять действующему мат. ответственному, чтобы закрыть часть недостачи. Но я не видела не филиал этот, ни мебель. Думаете законно вешать мебель в филиале на действующего мат ответственного? Этот филиал вообще вне зоны его мат ответственности и довольно труднодоступен, как проверить что там за имущество не понятно.