Нормально, что кто-то получает 30к, а кто-то 130 к на той же должности?

Олег, ты сам можешь посасывать директору и получать 200.000 спокойно. Работать надо ротиком, а не на вумене ныть

Вот это и странно, что работнику сначала не повышают зарплату, а когда он увольняется так сразу повышают зарплату, а если работник не ведётся на это, то обзывают неблагодарным. 🤦🏼‍♀️

Хочешь жить - умей вертеться

Я давно считаю, что такие вещи нужно делать осознанно и подготовленно. Приходишь к руководителю не с эмоциями, а с фактами: собираешь все свои достижения за последние полгода, показываешь конкретный вклад в работу и аргументированно говоришь о повышении оклада. В идеале - подкрепляешь это ситуацией на рынке, чтобы было понятно, сколько стоят такие специалисты.

Если в ответ слышишь «нет денег» — значит, по сути, нет бюджета на оплату твоих услуг. В таком случае логично задуматься: пусть тогда ищут кого-то дешевле, лучше или продуктивнее. Тем более что специалистов часто сами же и выращивают внутри компании.

Иногда бывает, что после сопротивления всё-таки соглашаются повысить, но прибавка оказывается настолько незначительной, что теряет смысл - и тогда действительно проще рассмотреть вариант ухода.

Автор, надо было рождаться сыном или дочкой директора столовой. Чего теперь локти кусать?

И что? Мне важно - не кто сколько зарабатывает, а сколько зарабатываю я. Да пусть кто-то зарабатывает на той же работе хоть в миллион раз больше.

Да нормально, кто готов работать за 30к пусть работает

Это что за нищие ЗП?

Что мешать ехать в Латвию?

Матема

Математику прогуливал? Там написано 200 млн