Наглые сотрудники

Потому что она тоже видимо ощущает "Просто в наше время тяжело в принципе найти хороших сотрудников, эта хоть что то делает".
Ваша задача показать что ее заменить не проблема. Если не поможет - реально заменить.

Дать повышение как минимум

ничего не понял. руководителя сильно задел взгляд подчиненного?
устраивает работник - поощрите, дайте ему праздники к отпуску.

>Я - ИП
>Я - начальник
>сотрудница выпивает 50 лет

Ну так бы и писали, что держите точку на рынке, у вас наёмный сотрудник, который тоже хочет в мае бухать на даче и есть шашлыки, но она работает у вас, а не вы у неё.

А на какой зарплате она?

Для нашего региона зарплата выше среднего. Но вопрос то не в этом, а в том, терпеть это или заменить на более адекватного, потому что я считаю, что перевоспитывать женщину, ведущую свободный образ жизни, это не моя работа, ее поведение мне не нравится, и уже нет желания работать с ней. На одно слово она мне сто в ответ и я это делать не хочу..

Как вы ***, начальники сраные

А если бы вам так ответил подчиненный? По вашему это нормально? Когда вы уже купили билеты, собираетесь уезжать в отпуск и ставите перед фактом уже подчиненных и вам такое говорят в лицо: это точно????потому что сама бухать хочет 12 дней…

Диалог
- это точно?
- да

Что еще то ...

А то что вы там позволили к себе отношения партбратские, так это ваше упущение...

Лучше сначала отпуска распределить сотрудникам, потом самому себе, тогда будут уважать. А так вас считают слишком наглым.

Я так и сказала: Точно. Остальные сотрудники себе такого не позволяют, панибратство я не разводила, просто она сама по себе такая.

Ну раз не хотите с ней прекращать договор, то и ладно

В том то и дело, что к них отпуска распределены. У нее отпуск в другое время. А она хочет когда хочет.

Так не воспринимать всерьез. Она шутит, любит говорить и нести всякие глупости. У всех есть такие сотрудники. Им пока не скажешь не веди себя как дура, повзрослей, так и ведут себя как дети. А если говоришь, то обижаются и больше вообще не разговаривают с тем, кто сделал замечание. Инфантильные особы.

Как говорит мой ген. дир. нет слова не хочу, не могу, не умею.. А кто это произносит тот .. ищет себе новую работу.
Увольнять ее. Нет иного выхода.

Из написанного тобой не увидел что она отказывается работать в мае... Проблема то в чем?

Ситуация у вас на самом деле не про «наглость», а про размытые границы. И пока вы их не обозначите - она будет продолжать себя так вести.

Я бы на вашем месте сделал следующее.

Во-первых, спокойно, без эмоций расставил роли. Прямо в разговоре, один на один:

«Давай договоримся: решения по отпуску принимаю я. Обсуждать их в таком тоне неуместно. Если тебе нужен отпуск - ты подходишь и согласовываешь, а не комментируешь мои планы».

Во-вторых, зафиксировал рабочие ожидания:

«Меня не устраивает, что поручения не выполняются или переводятся в шутку. Это работа, и я рассчитываю на выполнение задач без споров и отговорок».

Важно: без крика, но максимально прямо. Такие люди очень хорошо чувствуют, где можно “продавить”.

В-третьих, обозначил последствия:

«Если формат работы не меняется, будем вынуждены пересмотреть наше сотрудничество».

И дальше - ключевой момент - последовательность. Если вы один раз сказали, но потом снова “спустили” - всё вернется как было.

Уволила.