Гость
Статьи
Обман работодателя

Обман работодателя

Честно,уже просто нет сил на этих тва..
Вернулась на прежнее место работы по договоренности с определенной зп,наступает день х, зп приходит минимальный фикс,который получают новенькие без опыта работы вообще+поменялось руководство,которое так же в курсе,на какую ЗП договаривались,так же всё было согласованно.Разница в деньгах существенная.Если искать новую работу,то по рынку мало интересных вакансии.Уже руки опускаются.
Были ли у вас такие ситуации?( Смысл сидеть и выпрашивать себе нормальную зп нет,в договоре у нас у всех прописан оклад двадцать с лишним тысяч,остальное премия)Сейчас вообще что-ли нет работ с нормальным договором где прописаны реальные цифры?

Автор
19 ответов
Последний — Перейти
#1
Премия обычно выплачивается согласно KPI. Как прохлопала - так и полопала! Не видел, чтобы премию к окладу платили тупо фиксом, вне зависимости от результата!
Гость
#2
Есть конечно, просто вы не нашли и такие работодатели есть тоже, а есть адекватные и честные, сколько сказал, столько и заплатил.
#3
Такие ситуации сейчас, увы, не редкость. Обещают одно, по факту платят минималку. Самое обидное — что договорённости на словах потом никого не волнуют.
Гость
#4
А зачем было подписывать договор с минимальной ЗП ?
Вы ,даун что ли?
Раз согласились на минималку,чего ноем в инете?
Иди разбирайся с директором
Или слабо самой за себя постоять?
На будущее ,если ЗП в договоре не устравает-НЕ ПОДПИСЫВАЙ ДОГОВОР,
Гость
#5
должен быть трудовой договор, в котором прописаны все условия с работником, а не так, чтобы на словах договорились
больше платить никто никогда не будет, если есть возможность платить меньше - если нет договора, у работодателя есть такая возможность
Автор
#6
Гость
А зачем было подписывать договор с минимальной ЗП ?
Вы ,даун что ли?
Раз согласились на минималку,чего ноем в инете?
Иди разбирайся с директором
Или слабо самой за себя постоять?
На будущее ,если ЗП в договоре не устравает-НЕ ПОДПИСЫВАЙ ДОГОВОР,
Я работала там раньше,не было обмана и договор такой же был,там прописано,остальное премия,я уже написала директору,но она ничего само то не решает и за свое место тресется,она новый человек, завтра будем выяснять.И дело в том,что у многих как оказалось такие догова по рынку.Я работаю не в маленькой компании
Гость
#7
а вы уверены что премиальную часть не платят во вторую часть зарплаты?
если уверены то надо бежать сначала в бухгалтерию и задавать вопрос
странно что вы боитесь, при этом смогли выбить большую зарплату
Гость
#8
Сергей Шейн
Премия обычно выплачивается согласно KPI. Как прохлопала - так и полопала! Не видел, чтобы премию к окладу платили тупо фиксом, вне зависимости от результата!
ну так то ты не видел, ты менеджер по продажам? торгаш?
у нас вполне фиксированная премия, но мы не вы
Гость
#9
Автор
Я работала там раньше,не было обмана и договор такой же был,там прописано,остальное премия,я уже написала директору,но она ничего само то не решает и за свое место тресется,она новый человек, завтра будем выяснять.И дело в том,что у многих как оказалось такие догова по рынку.Я работаю не в маленькой компании
дир новый человек, т е над ней учредитель стоит? а договаривались с другим диром который тоже просто наемный сотрудник? а он имел право вам зарплату большую обещать?
Автор
#10
Гость
дир новый человек, т е над ней учредитель стоит? а договаривались с другим диром который тоже просто наемный сотрудник? а он имел право вам зарплату большую обещать?
Над ней ещё куча всяких других директоров)))) я не написала,что боюсь,просто выплескиваю негатив
лиза.
#11
Автор
Я работала там раньше,не было обмана и договор такой же был,там прописано,остальное премия,я уже написала директору,но она ничего само то не решает и за свое место тресется,она новый человек, завтра будем выяснять.И дело в том,что у многих как оказалось такие догова по рынку.Я работаю не в маленькой компании
В крупных компаниях такого нет. Обычно оклад+ % премии и ни рубля меньше. Больше можно,но меньше директор не имеет права платить.
Гость
#12
Автор
Над ней ещё куча всяких других директоров)))) я не написала,что боюсь,просто выплескиваю негатив
думаю, вы выплескиваете свое беспокойство, вы проблему решили как-то?
Автор
#13
лиза.
В крупных компаниях такого нет. Обычно оклад+ % премии и ни рубля меньше. Больше можно,но меньше директор не имеет права платить.
Ну вот я вам пишу как есть,зачем мне врать,там всегда был такой договор,премиальную часть,которая считается минимальным фиксом платят всем,наприме 70000(20 по договору,остальное как раз премиальная часть=мин фикс)
Автор
#14
лиза.
В крупных компаниях такого нет. Обычно оклад+ % премии и ни рубля меньше. Больше можно,но меньше директор не имеет права платить.
Отчисления в фонд тоже идут кстати,здесь все нормально
#15
Вы у начальства спрашивали, где деньги?
Гость
#16
Было только в конце 90-х-самом начале нулевых. Последние лет 15-20 все по-честному в тд и выплачивается, включая премии с прозрачным расчетом по коэффициентам эффективности на проектах.

Вообще с таким к руководству идут, т.к. банально бухгалтерия могла что-то напутать. Вы ходили, спрашивали?
Гость
#18
Гость
А зачем было подписывать договор с минимальной ЗП ?
Вы ,даун что ли?
Раз согласились на минималку,чего ноем в инете?
Иди разбирайся с директором
Или слабо самой за себя постоять?
На будущее ,если ЗП в договоре не устравает-НЕ ПОДПИСЫВАЙ ДОГОВОР,
Сидеть дома и сосать х#й? Ты пробовала и тебе понравилось?
Гость
#19
Гость
Было только в конце 90-х-самом начале нулевых. Последние лет 15-20 все по-честному в тд и выплачивается, включая премии с прозрачным расчетом по коэффициентам эффективности на проектах.

Вообще с таким к руководству идут, т.к. банально бухгалтерия могла что-то напутать. Вы ходили, спрашивали?
Вы последние годы не работаете, раз ситуации с зарплатами не знаете?
Гость
#20
Гость
Вы последние годы не работаете, раз ситуации с зарплатами не знаете?
работаю) причем у третьего работодателя уже за последние 5 лет, например
Форум: Работа
Всего: 41 848 тем
Новые темы за сутки: 10 тем
Популярные темы за сутки: 7 тем