Парень всего на несколько лет меня младше. Сразу стало понятно, что очень ╚сырой╩ как работник, такое чувство, что пришел не после ВУЗа, а после школы, и по поведению ребенок, и знаний мало, в работе безумно медленный и несамостоятельный, всех мучает вопросами по каждой мелочи,в голове одни прикольчики, такое чувство, что на работу ходит, чтобы пообщаться, но я не сразу всю картинку в голове составила в силу неопытности своей.
Ну, думаю, ладно, как человек вроде неплохой, а работе научим!
И вдруг меня вызывает директор и выговаривает мне, что дисциплина в отделе ужасная, расслабленность в работе, что я как руководитель должна все наладить. Я сказала, что такая ситуация складывалась годами, и мне будет непросто это изменить, но я постараюсь сделать все возможное.
Ну я сказала, ребят, так и так, все меняется, придется поприжаться с юмором, волностями, чаепитиями, быть посерьезнее, директор дал установку. Ну все сказали: уфф..вот ему делать нечего, ну ок, понятно.
Но на деле ничего не поменялось, старые привычки ржать и забивать на работу никуда не делись. Но прошло полгода и я более ли менее это поборола, но новый сотрудник оказался уже ╚избалованным╩, в силу возраста и характера не смог перестроиться и воспринять меня всьерьез. Кроме того я считаю его медлительным лентяем, который уверен, что он супер-работник. Надо сказать, что я сделала большую ошибку, начала с ним по-дружески общаться, он меня добавил в контакте, я приняла, могли даже переписываться типа ╚как дела╩, парень казался неплохой, да, наивный, да, глуповатый, но добрый и отзывчивый. В общем как руководитель я была НИКАКОЙ, не поняла насколько это серьезно и что панибратства быть не может.