подчиненный неадекватно реагирует на указания и замечания

Сообщение было удалено

Сообщение было удалено

Но человек вообще не понимает ничего, он настолько глуп, что не понимает ни рабочей этики, ни своего места. Я становлюсь какой-то стервой уже, такой жесткой я никогда ни с кем не была, но на него один раз сорвалась и даже наорала (хоть директор и сказал, что у меня есть такие полномочия, но я считаю, что не имею права), за что извинилась.

Например, когда я ему говорю: работай, пожалуйста, быстрее, ускоряй темп, не отвлекайся. Он в ответ: блин, я нормально работаю!!

мне приходится опять его отчитывать и говорить, что он не может так со мной разговаривать, но как горох об стенку. Похоже человек очень уверен, что его никто не уволит. Человек не признает своих недостатков, считает, что к нему придираются.

В общем, я в ужасной ситуации. С одной стороны, директор мне дал указание, быть с ним жестче и держать дисцпилину в коллективе, нагружать работой всех. С другой стороны, этот сотрудник абсолютно не поддается исправлению, кроме гонора, ничего! И видимо его ущемляет, что его начальник-молодая симпатичная девушка. Я признаю, что я еще не руководитель даже на 70%, опыта еще нет, но я очень хочу стать хорошим руководителем, я к этому стремлюсь.

Извините за "много букф"

Понимаю, что глупо было создавать эту тему на женском форуме, но может есть здесь молодые начальницы, как и я)

Парень всего на несколько лет меня младше. Сразу стало понятно, что очень ╚сырой╩ как работник, такое чувство, что пришел не после ВУЗа, а после школы, и по поведению ребенок, и знаний мало, в работе безумно медленный и несамостоятельный, всех мучает вопросами по каждой мелочи,в голове одни прикольчики, такое чувство, что на работу ходит, чтобы пообщаться, но я не сразу всю картинку в голове составила в силу неопытности своей.

Ну, думаю, ладно, как человек вроде неплохой, а работе научим!

И вдруг меня вызывает директор и выговаривает мне, что дисциплина в отделе ужасная, расслабленность в работе, что я как руководитель должна все наладить. Я сказала, что такая ситуация складывалась годами, и мне будет непросто это изменить, но я постараюсь сделать все возможное.

Ну я сказала, ребят, так и так, все меняется, придется поприжаться с юмором, волностями, чаепитиями, быть посерьезнее, директор дал установку. Ну все сказали: уфф..вот ему делать нечего, ну ок, понятно.

Но на деле ничего не поменялось, старые привычки ржать и забивать на работу никуда не делись. Но прошло полгода и я более ли менее это поборола, но новый сотрудник оказался уже ╚избалованным╩, в силу возраста и характера не смог перестроиться и воспринять меня всьерьез. Кроме того я считаю его медлительным лентяем, который уверен, что он супер-работник. Надо сказать, что я сделала большую ошибку, начала с ним по-дружески общаться, он меня добавил в контакте, я приняла, могли даже переписываться типа ╚как дела╩, парень казался неплохой, да, наивный, да, глуповатый, но добрый и отзывчивый. В общем как руководитель я была НИКАКОЙ, не поняла насколько это серьезно и что панибратства быть не может.

Со временем меня все больше начала раздражать его манера постоянно по каждой мелочи всех отвлекать, затягивать с работой, зевать постоянно и панибратски со мной общаться, я стала это менять, и наткнулась на агрессию, начался момент истины. Человек вообще неадекватно воспринимает мои замечания, постоянно спорит неконструктивно, в общем, я решила, хватит. И совсем по-другому с ним начала общаться, как с подчиненным, что ему не понравилось.

В это время директор снова вызвал на разговор и уже серьезно меня отчитал с повышением тона, что я не справляюсь, что он отдел расформирует и т.д., что он дал мне нового работника, а работа быстрее не идет, что когда я ушла на больничный на 2 дня, работа встала, почему я не поручаю работу сотруднику и т.д. На что в ответ я ему высказала все, что думаю по поводу работника, что он не воспринимает указаний и т.д. (Если честно без этого парня, работа шла бы легче, он только мешает, но видимо директор вынужден был его устроить).

В итоге директор вызвал его тоже и дал ему понять, что я-руководитель и мои указания нужно выполнять и не пререкаться.

Но человек вообще не понимает ничего, он настолько глуп, что не понимает ни рабочей этики, ни своего места. Я становлюсь какой-то стервой уже, такой жесткой я никогда ни с кем не была, но на него один раз сорвалась и даже наорала (хоть директор и сказал, что у меня есть такие полномочия, но я считаю, что не имею права), за что извинилась.

Например, когда я ему говорю: работай, пожалуйста, быстрее, ускоряй темп, не отвлекайся. Он в ответ: блин, я нормально работаю!!

мне приходится опять его отчитывать и говорить, что он не может так со мной разговаривать, но как горох об стенку. Похоже человек очень уверен, что его никто не уволит. Человек не признает своих недостатков, считает, что к нему придираются.

В общем, я в ужасной ситуации. С одной стороны, директор мне дал указание, быть с ним жестче и держать дисцпилину в коллективе, нагружать работой всех. С другой стороны, этот сотрудник абсолютно не поддается исправлению, кроме гонора, ничего! И видимо его ущемляет, что его начальник-молодая симпатичная девушка. Я признаю, что я еще не руководитель даже на 70%, опыта еще нет, но я очень хочу стать хорошим руководителем, я к этому стремлюсь.

Извините за "много букф"

Понимаю, что глупо было создавать эту тему на женском форуме, но может есть здесь молодые начальницы, как и я)

Но человек вообще не понимает ничего, он настолько глуп, что не понимает ни рабочей этики, ни своего места. Я становлюсь какой-то стервой уже, такой жесткой я никогда ни с кем не была, но на него один раз сорвалась и даже наорала (хоть директор и сказал, что у меня есть такие полномочия, но я считаю, что не имею права), за что извинилась.

Например, когда я ему говорю: работай, пожалуйста, быстрее, ускоряй темп, не отвлекайся. Он в ответ: блин, я нормально работаю!!

мне приходится опять его отчитывать и говорить, что он не может так со мной разговаривать, но как горох об стенку. Похоже человек очень уверен, что его никто не уволит. Человек не признает своих недостатков, считает, что к нему придираются.

В общем, я в ужасной ситуации. С одной стороны, директор мне дал указание, быть с ним жестче и держать дисцпилину в коллективе, нагружать работой всех. С другой стороны, этот сотрудник абсолютно не поддается исправлению, кроме гонора, ничего! И видимо его ущемляет, что его начальник-молодая симпатичная девушка. Я признаю, что я еще не руководитель даже на 70%, опыта еще нет, но я очень хочу стать хорошим руководителем, я к этому стремлюсь.

Извините за "много букф"

Понимаю, что глупо было создавать эту тему на женском форуме, но может есть здесь молодые начальницы, как и я)