Просят выйти на подработки, грозятся уволить. Как отказать?

Как оформили гпх, официально?

Официальный трудовой договор.

Там есть график? Если да-тихо на ушко скажите тем кто просит выйти что нарушение ТК РФ принесет им больше проблем чем выгоды.

Не обязаны вы выходить в свой выходной, если сами не хотите! А если грозят увольнением, вы пригрозите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию, за нарушение трудовых обязательств. И поверьте, после этого вам перестанут угрожать увольнением!

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет право привлекать вас к доп.сменам, без вашего согласия.

Приходите на подработки чуть выпившим.Скажите что вас с праздника отозвали.

"С одной стороны жаль тех кто в моей смене работает за тех людей без выходных" - это их выбор, им так хочется. Все переработки оплачиваются в двойном размере по ТК РФ, если ни вам оплатят, то выходите, если вам деньги нужны, а если нужны выходные, то это прописано в Трудовом договоре и вы ничего не нарушаете.

Ну пусть выгоняет, не бог весть какая работа. Себе они точно хуже сделают, увеличив кадровый дефицит. Их кадровые проблемы Вас никак не касаются.

За выход на работу в нетрезвом виде отстраняют от работы и ставят прогул. И увольняют по статье. Зачем так подставляться?

Вы же не в свою смену выйдете. С таким начальством как у вас каждый выходной как праздник.

1. Подавайте отказ письменно.
В интернете есть бланки, могу прислать пример.
2. Угрозы увольнения ("таких сотрудников"):**
Запомните или запишите дословно, что именно говорит управляющий, дату и время.
Увольнение за отказ от сверхурочной работы, на которую вы не давали согласия и которая не подпадает под исключения из ст. 99 ТК РФ, является незаконным. Это прямое нарушение трудовых прав.
Если вам напрямую угрожают увольнением именно за отказ в подработке, вы можете письменно (например, в том же заявлении об отказе или отдельно) попросить разъяснить, на каком основании звучат такие угрозы, и сослаться на ст. 99 ТК РФ.
4. Автошкола и личные дела: Это ваше законное право использовать выходные по своему усмотрению. Вам не нужно это оправдывать или даже подробно объяснять. Достаточно фразы "личные обстоятельства" или "планы, которые невозможно перенести". Важно то, что выходные — ваши по договору.
5. Если давление усиливается:
Документируйте ВСЕ: Фиксируйте даты, время, суть разговоров, ФИО участников, угрозы (даже если устные). Сохраняйте все письменные распоряжения о подработках.

Если это временно, это оплачивается, у вас есть время, то почему бы не выйти?

Нет, у нас подработки пишутся на имя директора по личному заявлению с просьбой сделать выходной день рабочим за одинарную плату.

Потому что я не хочу работать 3/1, 6/1, 7/0, я не сторонник подработок, к тому же в них не нуждаюсь.

Когда вы выходили в отпуск или на больничный, то вас заменяли?

Скажи уезжаешь за город в выходные, сажаешь картошку, красишь забор. Если недовольны могут оплатить тебе Х2

Выходили, но опять же по желанию, кто хочет, в основном выходил один и тот же человек так как остальные не захотели

Ага и уволят по статье, за грубое нарушение

Я вот что нашла:
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере."

То есть можно сказать, чтобы оплатил как положено по Законодательству РФ.
Но если вы и за двойную оплату не хотите - ваше решение.

Так а как он тебя уволит, если работать некому? Разве что пойдет самодур на принцип... Но тут смотря что за работа. Если фасовка/упаковка, то ты новое место найдешь быстрее, чем он человека вместо тебя