Здравствуйте. Ситуация такая: вышла на работу 27 января, в феврале не получала даже аванс, сейчас уже март, сказали 15 числа зп платят, это число выпало на выходной поэтому сказали 14 все будет. В итоге ни 14 ни 15 ни даже 16 мне ничего не пришло. Работодатель 14 числа ответил «ожидаем» и на этом все дальше на мои вопросы не отвечает, но читает сообщения. Договор еще не заключали, тк хотела именно увидеть платят ли вовремя и тд, вижу что нет и договор подписывать не собираюсь. Мои смены и часы все записаны в журнале посещений + себе тоже записывала. Могу я больше не выходить на работу с понедельника и требовать оплатить все смены и попрощаться ? Как попытаться решить эту ситуацию мирно ? тк не хочется бегать по инстанциям с жалобами. Работала в управляющец компении лбычной уборщицей и так зп мизер еще и игнорят

Работодатель игнорирует - 12 ответов на форуме Woman.ru (6234371)

вафля

[3194978468]

16 марта 2025, 15:15

#1

1. Не выходите на работу
2. Хотя бы в переписке укажите работодателю, что жалобу в трудовую инспекцию он получит
3. Ищите новое место и обязательно читайте отзывы других людей

И на будущее: никогда не подписывайте никаких договоров, пока не изучите место досканально.

Захария

[2984892662]

16 марта 2025, 15:16

#2

этот журнал филькина грамота
внутреннего пользования

Захария

[2984892662]

16 марта 2025, 15:17

#3

вафля

1. Не выходите на работу
2. Хотя бы в переписке укажите работодателю, что жалобу в трудовую инспекцию он получит
3. Ищите новое место и обязательно читайте отзывы других людей

И на будущее: никогда не подписывайте никаких договоров, пока не изучите место досканально.

так она и не подписывала...
Вот, как раз изучала....

Гость

[2073652222]

16 марта 2025, 15:31

#4

Ничего не поняла. Трудовой договор вы не подписали? Тогда какие могут быть инспекции? Вы там официально не работаете. То, что вы что-то там в журнал писали, а тем более куда-то себе, это вообще ерунда. Так можно в Газпром уборщицей пойти, а самой где-то себе записывать, что вы гендиректором за 100500 тыщ сидели.
В глазах государства вы все это время были безработной.

Гость

[1299776644]

16 марта 2025, 15:31

#5

Если вы не подписали договор,то бухгалтер не имеет права вам начислять зарплату.
Вы никто сейчас для работодателя. Трудовой договор считается с даты подписания директором и проводится приказом.
Вы за спасибо отработали месяц по собственной глупости.
Вот это вам и обьяснят в ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ.

Гость

[3085295979]

16 марта 2025, 15:54

#6

А за что тебе платить, еслм ты там не работаешь?

Автор

[55794237]

16 марта 2025, 20:06

#7

Гость

Ничего не поняла. Трудовой договор вы не подписали? Тогда какие могут быть инспекции? Вы там официально не работаете. То, что вы что-то там в журнал писали, а тем более куда-то себе, это вообще ерунда. Так можно в Газпром уборщицей пойти, а самой где-то себе записывать, что вы гендиректором за 100500 тыщ сидели.
В глазах государства вы все это время были безработной.

Тем не менее у нас был устный договор, каждый день я отмечалась что является доказательством работы, конечно это будет являться в суде доказательством и работодатель обязан оплатить все часы, просто хочется решить мирно без разборок и судов. То что не подписан договор не дает работодателю права не платить за работу и в трудовую я так же могу обратиться тогда ему еще и за это прилетит, но опять же хочется мирно решить.

Автор

[55794237]

16 марта 2025, 20:09

#8

Гость

Если вы не подписали договор,то бухгалтер не имеет права вам начислять зарплату.
Вы никто сейчас для работодателя. Трудовой договор считается с даты подписания директором и проводится приказом.
Вы за спасибо отработали месяц по собственной глупости.
Вот это вам и обьяснят в ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме, если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Автор

[55794237]

16 марта 2025, 20:16

#9

Гость

А за что тебе платить, еслм ты там не работаешь?

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме, если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Гость

[1092322437]

17 марта 2025, 10:36

#10

Автор

Тем не менее у нас был устный договор, каждый день я отмечалась что является доказательством работы, конечно это будет являться в суде доказательством и работодатель обязан оплатить все часы, просто хочется решить мирно без разборок и судов. То что не подписан договор не дает работодателю права не платить за работу и в трудовую я так же могу обратиться тогда ему еще и за это прилетит, но опять же хочется мирно решить.

Устный договор в суде ничего не значит. Чем вы можете подтвердить, что этот договор был? Есть запись разговора? Нет.
Вы где-то там отмечались. Замечательно. И как суду понять, что именно вы отмечали? Так понимаю, там дата, время, ваша подпись. И что вы там делали? На какую зарплату? Делали ли вообще что-нибудь?

Гость

[1092322437]

17 марта 2025, 10:37

#11

Автор

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме, если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Ну, судитесь. Сами увидите, что из этого выйдет (ничего).

Автор

[55794237]

19 марта 2025, 19:11

#12

Гость

Устный договор в суде ничего не значит. Чем вы можете подтвердить, что этот договор был? Есть запись разговора? Нет.
Вы где-то там отмечались. Замечательно. И как суду понять, что именно вы отмечали? Так понимаю, там дата, время, ваша подпись. И что вы там делали? На какую зарплату? Делали ли вообще что-нибудь?

Там расписано все от и до какие работы, где и в какое время выполнялись + записи с камер имеются + переписка так же является доказательством даже в суде. Ну и в целом все решилось акт выполненных работ подписан и оплата поступила, просто изначально недопоняли друг друга с директором + моя недоверчивость меня выбила из колеи.

Работодатель игнорирует

Мудрость форума: Работа

Актуальные обсуждения