Мне 20 лет, сейчас устраиваюсь на свою первую работу по профессии, и заметила, что когда дело доходит до тестового задания или второго этапа собеседовани - я жутко теряюсь. Попросили сделать 2 слайда для теста - получилось полное г…, хотя дома делаю классные презентации. Беседовала сегодня с руководителем, он адекватно общался, видно было, что он действительно заинтересован в сотруднике. Я сама имею базу знаний небольшую, но тут поотвечала, но по ощущениям просто налила воды((( И вот замечаю, что считаю, будто бы мне еще рано работать, будто я не «доросла» до этого. Когда такие итоговые собеседования, я иной раз даже ленюсь голову помыть (думаю, что и так сойдет, а перед выходом понимаю, что нет) или забываю даже прокрутить в голове ответы на вопросы, посмотреть сайт компании. Как с этим поработать? Как взрастить ощущение, что я достойна рабочего места? Или дело в том, что не хватает базы теоретических знаний (я учусь активно теории)? Но тем не менее, психологические аспекты тоже есть, я это чувствую. #работа
Что с Вами происходит? 1. Синдром самозванца + страх оценки “Я не готова”, “Я недостойна”, “Мне стыдно даже стараться” Мозг выбирает безопасную стратегию: “обесценить заранее, чтобы не было больно потом”. Это защитный механизм. Вы как бы говорите себе: “Сделаю плохо — тогда и провал будет не страшен.”
2. Тело и психика саботируют, потому что нет уверенности в праве “занять место” Вы будто внутренне не разрешаете себе:
выглядеть хорошо (забыла вымыть голову);
подготовиться (зачем стараться?);
отвечать уверенно (налила воды, хотя знаете больше).
Это не прокрастинация, это реакция на страх быть “раскрытой как недостаточной”.
💡 Как можно с этим работать? 🧱 1. Выпишите на бумагу — не “чего не знаю”, а “что уже умею” Создайте документ, где:
5 реальных умений;
3 примера, где Вы справлялись;
2 особенности, которые выделяют Вас.
Это якорь, к которому возвращаемся перед собеседованиями.
🧠 2. Меняйте внутренний вопрос Сейчас Вы спрашиваете: «А вдруг я не подхожу?» Меняйте на:
“А что, если я вполне подхожу, но просто учусь это показать?”
Это разворачивает мышление от страха к обучению.
🎯 3. Подходите к собеседованиям как к тренировке, а не экзамену Сделать плохо = опыт, что сработало/не сработало.
Важно не “понравиться”, а понять, как взаимодействовать с людьми в профессии.
После каждого — писать, что улучшить. Без самобичевания.
✍️ 4. Сформулируйте личную формулу уверенности “Я не обязана знать всё, чтобы быть достойной. Я учусь, и это уже делает меня ценной. Я имею право пробовать.”
Повторяйте перед каждым этапом. Даже если не верите — мозг начнёт принимать эту мысль.
Если что пишите, я психолог
Захария
[1644894092]
#1
и сколько собеседований уже было?
Гость
[788464010]
#2
Захария
и сколько собеседований уже было?
8
Захария
[383370558]
#3
Гость
8
А, ну , скорее всего, вы просто не годитесь пока и все Грязная голова ( ну не жир же капает) и все такое, это ваши " отмазки" для себя
И вот замечаю, что считаю, будто бы мне еще рано работать, будто я не «доросла» до этого. Когда такие итоговые собеседования, я иной раз даже ленюсь голову помыть (думаю, что и так сойдет, а перед выходом понимаю, что нет) или забываю даже прокрутить в голове ответы на вопросы, посмотреть сайт компании. Как с этим поработать? Как взрастить ощущение, что я достойна рабочего места? Или дело в том, что не хватает базы теоретических знаний (я учусь активно теории)? Но тем не менее, психологические аспекты тоже есть, я это чувствую. #работа