Сотрудница-враг. Как поступить?

это твои проблемы, тебе и решать
не надо свои проблемы на других кидать

трахнуть
ведь она хочет именно этого

С начальством поговорить. Что она мешает работать своими кознями, подрывает атмосферу в коллективе.

Это вряд ли ..
Не вариант ..

А вдруг она с начальством что называется на короткой ноге?
Рискованно ..
Ещё скажет что мужик клевещет на порядочную женщину ..

Даже если так, хуже все равно не будет, в этом случае она уже его гов ном там облила по полной.

Будет ...
Шеф его может под благовидным предлогом выпереть с работы ..
А стукачку оставить ..
Такие люди для начальства - как клад ...

Хорошо выполнять свою работу.

Можно поговорить с ней о причинах такого поведения.

Можно поговорить с руководителем о здоровом коллективе на работе.

Подумать "Почему, я так реагирую на ее поведение? Почему, мне это не безразлично? Чего хочу я? Что важно для меня?"

У вас так все просто - выпереть, запереть... А работать кто будет? Нормального работника не выпрут. Если же он плохой работник, может не зря та дама на него наезжает?

Как по мне, так пусть начальник и решает кто плохой, а кто хороший ..
А сотрудницы со своим мнением идут лесом ..
Могу себе представить визг той сотрудницы если бы какой нибудь сотрудник вдруг решил что она х*ево работает и стал на нее наезжать и натравливать на нее босса ..

Хотя как там у приятеля в офисе на самом деле мне неведомо ..

Ну так я и сказала сразу - объясниться с начальником, а он пусть решает. Хорошего сотрудника никто не уволит - есть большой риск взять плохого и тогда начальник сам пострадает.

К сожалению ситуация разрешилась плохо ..
Он под давлением этой дамы уволился с работы и не захотел больше находиться в такой нервной обстановке ..
Он провел операцию на пациенте которого она вела.
Пациенту ночью во время его дежурства стало неожиданно плохо и он не раздумывая взял на себя проведение операции .
А она взбесилась оттого что он не позвонил чтобы она приехала и провела операцию сама ..
Но дело шло на минуты и она бы не успела ..
С этого все и началось ..
Я не медик ..
Не знаю их специфики ..
Это в компетенции их руководства ..

Тема закрыта ..