Уволилась в день рождения директора, потому что забыла о нем

Question

Добрый день. Нужен совет.
Сегодня день рождения у директора(женщина), я ей позвонила и сообщила, что сегодня пишу заявление на увольнение. Я совсем забыла про ее день рождения! Тк в беседе еще не поздравляли, а время было уже 14:00…
Но мне говорили о ее дне рождении ненароком пару дней назад.

Мне поступило очень хорошее предложение по работе, зарплата на 40 тысяч выше и должность выше, но нужно выходить в понедельник. Договорились, что завтра я беру больничный и через две недели официально устраивают.
Тк я не хочу отрабатывать две недели… но директор злопамятная и боюсь, что что-то сделает. Это понятно, что больничный не просто так взяла.

И мне очень неловко , что так вышло перед директором. Еще и кину с отработкой, но у меня правда нет сил, и это хороший шанс для меня..

Плюс планирую сегодня забрать все вещи…тк они мне нужны. И это будет логично…

Могут ли мне что-то сделать? Отказать в увольнении? Или как-то испортить репутацию? Или не выплатить?

Как грамотнее поступить? Заявление уже отдано.

И еще не хочу больше сюда приезжать и забирать бумаги при увольнении которые отдают. Так ли они важны, что будет если не забрать?
Трудовая электронная

Неадеквашка · Accepted Answer

Ну будут звонить, ну скажут. Знаешь вообще, что если ты их за это припожаришь, можно к ответственности привлечь, за разглашение данных о работнике, собственно можно и за нарушение правил обработки перс. данных привлечь))
У новых работодателей есть глаза, они видят, и способны наверное сделать какие то выводы. При том, из твоего письма я поняла, что новый работодатель в курсе что ты идешь к ним на должность, фактически кидая прошлого работодателя на отработку... соответственно не будут эти звонки каким то большим открытием...

Эмма · Answer

"директор злопамятная и боюсь, что что-то сделает" - есть ли смысл из-за такой переживать? День рождения и день рождения. Увольнение сотрудника - не смерть родственника, переживет. Может начать время увольнения тянуть специально, так что заявление лучше под подпись или заказным письмом, я хз, как это правильно делается, глянь в интернете. Чтоб дату сохранить и она его не "потеряла"

Гость · Answer

Да. Она просто просила подождать месяца три, что они летят в отпуск в конце сентября и что некого оставить тут. Я пришла сюда 4 месяца назад, и типа они на отпуск написали, надеялись на меня.

И что якобы меня искали 3 месяца на должность эту… и что вряд ли найдут…

Они и хорошие в принципе, но не хочу вообще тут находиться из-за определенных условий…

Я именно вспомнила, что директор обиделась на плохой отзыв и писала гневный ответ покупателям… это было странно…

Но ко мне хорошо относились..

Боюсь, что не выплатят.. И так ли страшно не забрать бумаги об увольнении и стаже?

Неадеквашка · Answer

Написать заявление об увольнении, в котором указать, что ты просишь направить тебе трудовую по почте
Уходишь на больничный
Потом направляешь больничный лист и ждешь оплаты.
Но, может же быть так, что тебе необходимо подписать обходной лист, и приехать придется все равно.
Как они тебе испортить могут репутацию:? За что? За то, что ты сделала выбор в пользу большей зп?
Не думай даже, а если и начнут так делать, иди в суд и пиши заявление за клевету и все

Гость · Answer

Боюсь, что будущим работодателям будут звонить и говорить , что так подставляю и резко ухожу.
Это мое второе рабочее место по профессии, на первом работала 5 лет и там директор она лучшая подружка с детства нынешней директорши…
И они обе такие… крысы

Гость · Answer

Да, мы как раз договорились о больничном с новым работодателем. Я люблю быть честной.
Но старый директор не услышал меня( И мучил уже три недели, я устала, решила уйти с понедельника…

Спасибо за поддержку вам большое!)

Уволилась в день рождения директора, потому что забыла о нем

Мудрость форума: Работа

Актуальные обсуждения