Уволиться в Апреле или в Мае?

Выгоднее 10 мая естественно, в мае рабочие дни дороже, а до 10 мая мало рабочих дней.

В мае 19 рабочих дней, соответственно отработав до 10, вы получите 4 рабочих дня, или 4/19 зарплаты. Например, если ЗП 100, то около 21 тыс. Плюс чуть-чуть больше компенсации отпуска.

Лучше 1 июня.
Если на фикс. окладе - то май самый прибыльный месяц по стоимости суток.

1 го Июня не хочу, тк во второй половине Мая коллега собирается в отпуск и мне за нее работать 2 недели бесплатно совсем не хочется (у нас за замещения не доплачивают, а надо делать 100% работы того, кто в отпуске). Те мне надо уволится либо 30 апреля, либо в первой половине Мая. Максимум 8 мая, пятница. Тк она пойдет в отпуск или с 11 или с 18 мая.

Спасибо, а если 29 мая? В прследний рабочий день Мая? Те заявление напишу за 2 недели 15 мая.

Впринципе, я же могу сама отпуск взять перед увольнением? Понятно, что меня никто приэтом не сможет заставить кого-то замещать?

Тогда лучше 8го. Заявление подавайте за 2 недели до 8 мая и дублируйте отправкой по почте с описью.

А какую Вы ожидаете реакцию руководства на то что Вы увольняетесь и не будете замещать коллегу?! - полагаю Вам могут начать строить козни.

Это примерно тож самое что и 1 июня.

Это явно не по графику, так что 99% Вам не согласуют, учитывая что так понимаю расчет на то что Вы будете подменять коллегу которой УЖЕ согласован отпуск на эти даты.

Благодарю) там найдут кого поставить замещать. Замещать никто никого не хочет, потому что это за ноль рублей.

Как человека который занимается в том числе и людскими ресурсами меня это вообще удивляет.
Человек работает условно 7ч из 8ч
Но вот кто-то уходит - ты берешь его нагрузку и 100% передаешь другому человеку и он ее делает + свою за те же часы?
Это выглядит странно. Значит человек по сути не дорабатывает в обычные дни (без совмещения) и его можно сильнее грузить. )))

Ваше руководство странное. Перебрасывать 100% на одного, если можно перебросить допустим по 25% на 4х - что более логично.

Я работаю менеджером по продажам. Те я постоянно веду 100500 своих клиентов. Когда уходит другой менеджер, то 100% всей работы другого менеджера ложится на того, кто замещает, абсолютно все клиенты, те еще 100500 клиентов другого менеджера. Заказов очень много, очень много проблем. Тот, кто в отпуске получит проценты за заказы, которые делал тот, кто за него работал. А тот, кто замещал - ничего. Тоже самое, если я уйду в отпуск, то менеджер, который будет делать прожади за меня не получит ничего, а получу % за все отгруженные заказы. Как это тяжело физически, это не передать. Руководство не странное, а жадное. Сами понимаете, как работает менеджер, который замещает. Конечно, он в первую очередь обрабатывает заявки своих кл-в, тк он получает с них %. Тут недополучают все и фирма и менеджер, который в отпуске. Потому что понятно, что никто за ноль рублей стараться не будет для кого-то. Я там работаю не первый год, вот хочу уйти перед началом лета. И все лето отдыхать. Фирма медленно, но верно идет ко дну, продажи упали, денег нет, один стресс. Искать сейчас что-то и идти на новую работу нет ни сил, ни желания, хочу воостановится. А коллега сказала, что хочет пойти в отпуск в конце Мая. А ей сообщила, что вооьще не факт что,я там буду еще работать в это время. Те по факту она вкурсе.

Раньше приходилось вечером по удаленке доделывать работу за день в почте отвечать клиентам и в 1с, тк физически это нереально осилить и утром будет лютый завал. Но я плюнула на это дело. Что успела в теч дня и все. Вечером мое время, тем более, не доплачивают ни за замещение, ни за перерабтки.
А еще у нас есть одна мадам, которая сдает кровь, типа донор. И ей поликлиника дает какую-то справку, что ей положено 2 дня оплачиваемого отпуска . Она, конечно, молодец, но эти дни за бесплатно должны почему-то отрабатывать бесплатно менеджеры. Кто-то же должен ее замещать. Вот такая шарага. Обещала себе дотерпеть до конца весны.

Понятно. Удачи!

Советую потратить время на изучение нейросетей. Сильно снижают затраты времени при довольно высоком КПД