Увольняюсь на исп. сроке, месяц отработала, три дня на отработку было. Если по дням, то в среду написала заявление и, по идее, последний день должен был быть пятница, потому что дальше выходные. Пошла навстречу, согласилась на понедельник. В итоге, по семейным обстоятельствам не смогла совсем приехать в офис. Директор вместе юристом, конечно, кипиш подняли. В итоге, стали грозиться уволить по статье- бог с ней, разберусь. У меня вопрос такой- в таком случае мне выплаты обязаны провести в любом случае? В тот день, который не была в офисе?
Автор, сделайте правильно.Написала заявление и и берёте б/л до месяца, спокойно продлеваете. Ваш директор просто видит, что вы не соображаете, что так делают все, по этому грозится по статье уволить.
Увольняюсь на исп. сроке, месяц отработала, три дня на отработку было. Если по дням, то в среду написала заявление и, по идее, последний день должен был быть пятница, потому что дальше выходные. Пошла навстречу, согласилась на понедельник. В итоге, по семейным обстоятельствам не смогла совсем приехать в офис. Директор вместе юристом, конечно, кипиш подняли. В итоге, стали грозиться уволить по статье- бог с ней, разберусь. У меня вопрос такой- в таком случае мне выплаты обязаны провести в любом случае? В тот день, который не была в офисе?