Кошмар какой-то, это что за шарага, в которой клали с прибором на ст 128 ТК РФ? По закону работодатель обязан предоставить сотруднику отгулы (неоплачиваемый отпуск) по случаю свадьбы сроком до 5 дней. Отказать не имеют права (прогулом не будет считаться, уволить нельзя, даже если заявление не подпишут), а подать заявление можно хоть за день до отгула - обязаны принять. А автор нам тут злостное нарушение Трудового кодекса выставляет как благодеяние. Вам вообще не стыдно? Собрали денег с других сотрудников - а, они, наверное, очень "рады"? В нормальных компаниях для таких случаев есть специальный фонд - помощь от компании на похороны, подарки на свадьбы и прочие праздники, а не устраивают поборы с бедных сотрудников.
Пару лет назад дело было.
Начальник в отпуск ушел, я его заменял.
Подходит ко мне молодой сотрудник, месяца два как устроился:
- Отпусти, пожалуйста, на пару часиков с учетом обеда.
- А что такое, случилось что? (не могу я так отпускать людей, тем более я его еле знаю)
Смотрю, мнется что-то.
- Ну говори, мне же надо знать куда ты делся, если спросят. Бумажку писать на отгул в конце концов. Он:
- Да мне расписаться надо, женюсь, роспись в два часа.
- Ничего себе, и что ты потом опять на работу собрался? Он:
- Ну да, мы просто распишемся и все, даже родителей не будет. Да и денег особо нет. Я:
- Блин, да хорош — иди на весь день. Сгонял по отделу — собрал чутка денег. Сую ему, говорю: на, это тебе от нас на свадьбу, иди, иди. Прикрою. Хоть в кафе жену своди или в кино ..
Еле впихнул ему конверт, и он убежал, опаздывал уже ..
На следующий день пришел весь счастливый, стол небольшой накрыл. Благодарил потом чуть ли не каждый день.
Вернувшийся начальник или действия одобрил ..
Сказал что в следующий раз опять меня замещать назначит чтобы я всех оставшихся одиноких сотрудников переженил )))
Ведь семья - это главное в жизни ...
Кто бы что там не говорил ..