Гость
Статьи
Жалко уходить с работы

Жалко уходить с работы

Много лет проработала в одной фирме. Должность не мечта, зарплата ничего особенного, но мне хватало. Обычная конторская работа. Нагрузка круглый год большая. Но есть и свои плюсы и преимущества в этой фирме. Но так сложились обстоятельства, что мы переезжаем в другой город. А мне жалко увольняться, и я никак не могу решиться. С одной стороны работа не из лёгких, пятидневка на полной ставке. У меня ещё маленькие дети со своими проблемами. С другой стороны, есть и страх, что нормальную работу потом через год другой не найду. Я в этом деле не самая везучая. Иногда думаю, что я постоянно работаю и детям время мало уделяю, они растут без меня. И молодые годы мои проходят сидя целыми днями за компом в 4 стенах. Но и без работы, как то странно уже. Буд то без цели в жизни остаюсь. Ведь дети уже днём ходят в садик и в школу. Боюсь скучать буду без работы осенью и зимой уже. Я человек активный, но сейчас работа все силы выжимает. Поэтому кажется все причины уйти с работы есть, а всё никак не собраться на этот шаг.
Автор
15 ответов
Последний — Перейти
Захария
#1
Переезд дело решенное?
Или тоже вызывает сомнения?
Если однозначно решенное , то сказать надо не за две недели. Ну так будет честно что ли.. Зачем подставлять то внезапностью? Лучше за месяц, например
Гость
#2
сама придумала. сама поверила, сама расстроилась.
Гость
#4
Вы же переезжаете, если работа не предусматривает удаленный режим, то вопрос в чем? Вот если бы спросили переезжать или нет, тогда вопрос правильный.
Гость
#5
Переезд ведь уже решён, так? Тогда с работой всё ясно — она же не удалёнка. Тут не про "хочу-не хочу", а про "факт-реальность". Грустно, да, но логично. Лучше честно предупредить заранее — за месяц хотя бы. Коллеги скажут спасибо, и совесть спокойнее будет.
#6
Ну автор, чего жалеть то? Тяжелая работа с низким заработком! За что тут цепляться?
А в себе надо быть более уверенной. У вас уже опыт наработан. И никогда не говорите что невезет. Забудьте это слово. На новом месте найдётся вам работа нормалтная
Гость
#7
Переезд дело решенное. Но до него ещё 3 месяца. Сейчас я уже предупредила на работе. И меня могут отпустить в любой момент. Не обязательно отрабатывать месяц. Так как мою работу просто раскинут на других работников, пока замену не найдут. И вот думаю работать летом ещё, или отдыхать пойти. Да потеряю в деньгах, зато не придётся работать за двоих, так как многие сейчас по отпускам ходят, и их работу делаю я.
Гость
#8
Захария
Переезд дело решенное?
Или тоже вызывает сомнения?
Если однозначно решенное , то сказать надо не за две недели. Ну так будет честно что ли.. Зачем подставлять то внезапностью? Лучше за месяц, например
Я предупредила уже месяц назад. И все коллеги знают, что я переезжаю. Поэтому никого это уже не удивит.
Захария
#9
Гость
Я предупредила уже месяц назад. И все коллеги знают, что я переезжаю. Поэтому никого это уже не удивит.
А, ну хорошо
Значит есть время им найти сотрудника
Я об этом
Гость
#10
Захария
А, ну хорошо
Значит есть время им найти сотрудника
Я об этом
Сотрудника ищут, но не могут найти. И не известно, когда найдут. И на обучение нового человека ещё месяцы уйдут.
Захария
#11
Гость
Сотрудника ищут, но не могут найти. И не известно, когда найдут. И на обучение нового человека ещё месяцы уйдут.
Ну уж.. Месяцы...
#12
Гость
Сотрудника ищут, но не могут найти. И не известно, когда найдут. И на обучение нового человека ещё месяцы уйдут.
Такая, золотая работа, что найти никого не могут?
Уходить или нет вам решать. У меня, всегда деньги были на первом месте. Я бы еще 2 месяца поработала, а потом уволилась. Вам же компенсацию выплатят за отпуск. И никогда без доплаты нп работайте за двоих. Вот прямо сейчас вам нужно поставить вопрос о доплате за отсутствующего работника. Или пусть платят или не берите на себя чужие обязанности
Гость
#13
Умная
Такая, золотая работа, что найти никого не могут?
Уходить или нет вам решать. У меня, всегда деньги были на первом месте. Я бы еще 2 месяца поработала, а потом уволилась. Вам же компенсацию выплатят за отпуск. И никогда без доплаты нп работайте за двоих. Вот прямо сейчас вам нужно поставить вопрос о доплате за отсутствующего работника. Или пусть платят или не берите на себя чужие обязанности
Тут получается так, что кто то болеет или в отпуске, то работу делаешь за двоих. Потом я наоборот болею или в отпуске и кто то делает мою работу. Это везде так. Если перерабатывает, то потом можно взять свободные часы или оплату за эти часы переработки. А то, что в рабочее время работаешь, как волк, то это не оплачивается дополнительно. Нагрузка на работе большая.
#14
Гость
Тут получается так, что кто то болеет или в отпуске, то работу делаешь за двоих. Потом я наоборот болею или в отпуске и кто то делает мою работу. Это везде так. Если перерабатывает, то потом можно взять свободные часы или оплату за эти часы переработки. А то, что в рабочее время работаешь, как волк, то это не оплачивается дополнительно. Нагрузка на работе большая.
Нет, не везде так. У нас все делается через приказ о доплате. Нет приказа, никто чужую работу делать не будет
Гость
#15
Умная
Нет, не везде так. У нас все делается через приказ о доплате. Нет приказа, никто чужую работу делать не будет
У нас же один отдел, мы делаем одну работу, да и цели у нас по сути одни. Наша зарплата зависит от успеха фирмы. Поэтому мы все зарплатой отвечаем за эту работу. Плохо сработаем, потеряем в бонусе и премиях. А моя должность ещё дублируется. Пока я в отпуске например, работа должна делаться каждый день, сроки короткие на работу даются. И если нет моего коллеги, то эту общую работу делаю я, если нет меня то коллега. Так что бы на работе это никак не отразилось. И нет разницы, кто из нас сделает эту работу. Мы получим одинаковую зарплату. Так как цель поставлена у нас одна и бонус у нас общий.
Форум: Работа
Всего: 42 162 темы
Новые темы за сутки: 10 тем
Популярные темы за сутки: 3 темы
Игра «Ромашка»
Ромашка
0

Найденные слова