Гость
Статьи
Кадровый вопрос, …

Кадровый вопрос, подскажите

Каким образом можно уволить сотрудника, если он не приступил к работе. Уволить "....как не приступившего к работе..." Какие документы необходимы для того чтобы запись в трудовой сделать
Sofa
6 ответов
Последний — Перейти
Туся
#1
Запись в трудовой делается если работник отработал более 5 дней. А если он не приступал к работе то о чём речь..А формулировка приказа я думаю верная.
Кадровик
#2
Делаете приказ об аннулировании трудового договора. Текст произвольный. Я делаю так: "Аннулировать трудовой договор от (дата) ╧ ......., заключенный между ООО "..." и Ивановым И.И. в связи с тем, что Иванов И.И. не приступил к работе."
Гость
#3
как за прогул
Жужка
#4
Я на работе сделала приказ об отмене приказа о принятии на работу, как не приступившего к работе. И нет никаких проблем!
Sofa
#5
Гость - как прогул не подходит, там пистма писать надо и акты собирать, не то...
Гость
#6
почитайте ТК, там все написано )))
Форум: Работа
Всего: 142 894 темы
Новые темы за сутки: 81 тема
Популярные темы за сутки: 28 тем
Игра «Кроссворд»
Перейти