Компания предлагает увольнение по "собст. желанию". Как отстоять права?!

Автор, заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите, просто откажитесь и выйдите из помещения. Уволить по статье вас не могут, для этого нужно в течение года не менее трех документально зафиксированных нарушений трудовой дисциплины, зафиксированные актом и свидетелями, либо решение суда.

Могут предложить вместо заявления по собственному желанию предложить уволиться по соглашению сторон, в этом случае не принимайте решение сразу, скажите, что подумаете, а на следующий день просить 5 (не два, а пять!!!) окладов. Потому что при сокращении вам обязаны выплатить 2 оклада (или предупредить за 2 месяца), + 1 на период трудоустройства и + еще 2, если Вы за этот период не найдете себе рабту и в течение 10 дней обратитесь в центр занятости. Так что 5 окладов - ваше законное право. Будут угрожать хищением или прогулами - не берите в голову, и в свою очередь твердо скажите, что если вас уволят с нарушением закона, а тем более по статье, - сразу пойдете в суд. Руководители и персональщики кодекс знают, последствия понимают, и просто пытаются взять вас на испуг.

Сокращение персонала обязывает работодателя обосновывать все свои решения.

Спонтанных действий впоследст╜вии может не оценить прокурор, который всегда принимает участие в судебных процессах по делам о восстановлении на работе. Вся цепочка действий должна быть отражена в соответствующих приказах по предприятию. Компания должна предупредить тех, с кем она собралась распрощаться, за два месяца и уведомить об этом же службу занятости. Если последняя в течение двух месяцев после увольнения ничего не сможет предложить сотруднику, за ним на это время может быть сохранен средний месячный заработок. Также в момент увольнения работнику выдается выходное пособие все в том же размере. При этом учитывается преимущественное право оста╜вления на работе. Так, нельзя сокращать беременных, женщин, воспитывающих детей до трех лет, и тех, кто, независимо от пола, ра╜стит ребенка в одиночку.

Работодатель на свое усмотрение может оставить работника с меньшим стажем, письменно обосновав его перспективность по сравнению с более опытным специалистом. И, конечно, компания должна сделать все возможное для того, чтобы оставить работника у себя. Например, предложив ему занять подходящие по квалификации вакансии, имеющиеся на предприятии. С приказами о своем сокращении и вакансиями сотрудник должен ознакомиться и завизировать их своей подписью.

Если все эти тонкости не соблюдены, можно обращаться в суд, параллельно сообщив о происходящем в трудовую инспекцию. Предпочитаете начать с инспекции? Тогда помните: срок давности таких дел √ 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. А инспекция не всегда действует оперативно. Момент для подачи заявления в суд может быть упущен.

Пожалуйста посоветуйте мне тоже:)) Я нахожусь на декретном отпуске и мне пора выходить на работу , но мне заявили что произошла реорганизация и мое место сократили и соответсвенно сократили и меня!!! Что мне делать???

Лера, женщину в декрете можно сократить только если предприятие ликвидируется. Во всех остальных случаях - нельзя. Вам в суд тогда сразу.

Марта нужную инфу пишет. Думаю сейчас, да и вообще, полезно будет всем знать.