Смена должности, стоит ли?

причины для перехода есть?

А у вас есть выбор? Типа, вас спрашивают? Будет выше зарплата?

Хмм, вообще странно, к 40 годам можно бы и свое мнение иметь относительно своей работы, а не обращаться за советом на вуман, где почти половина школьниц, студенток, домохозяек, олигархш, согласитесь, не самые разумные "советчики":))

2, а где же еще искать разумных советчиков? ))): Автор, да, получается, что Вы понижаетесь в должности. Но остальных нюансов мы не знаем: зарплата, условия и т.д. Что же можем посоветовать?

Если это происходит в одной и той же компании, то не стоит, так как штатное расписание никто не отменял, и иерархический строй должностей подразумевает понижение в должности. А если контора другая, или другая структурная организация той же фирмы, но со своим отделом кадров, то не переживайте. В крайнем случае, можно потом в отделе кадров договориться внести изменение в штатке, переименовав вашу должность в Помощника руководителя 1 категории, к примеру, будет звучать содилиднее, если вам так важна формулировка должности в трудовой. А вообще, сейчас пенсию по другому принципу исчисляют, так что это не имеет значения.

автор, определитесь, что вас все-таки не устраивает-название должности или функциональные обязанности на новой работе.

Думаю, что это ерунда. В свое время ушла из компании с позиции Главного специалиста в другую на должность Специалист, функционал был шире, зарплата выше, просто в новой компании вообще не было ориентиров на грейд-коэффициенты. Специалист - Начальник отдела - Начальник управления и т.д. Так что всегда можно аргументировать новому работодателю, что это не понижение, а концепция штатки компании.

Нет меня не устраивает функции секретаря,чай -кофе наверное уже не повозрасту,да и зарплату говорят задерживают .Если бы все было в одной компании , то тогда можно было бы договорится про запись в трудовой, а так как компания новая неизвестно кто там работает. наверное откажусь.