Объявления без указания заработной платы - ваше отношение

Обычная практика - "цену называет продавец". Считаю это правильным. А так как при найме продавец - "работник", то он и должен называть свою личную цену.

Скорей, не просто цену, а делать по своим услугам презентацию, обосновывание. Тот, у кого соотношение качество/цена лучше, соответственно, получит должность.

Вообще не звоню, там где нет з/п, т.к. з/п оказывается всегда мизерная. Вы лучше спрашивате вилку з/п минимум и максимум по телефону, хоть зря время не потеряете на собеседовании.

Свою цену называют только проститутки.

да ну. это все беспонтово.одно дело, если компания известная и строчка с ее названием будет украшать резюме и другое, если это чп васи пупкина. в первом случае, я слегка занижаю свои ожидания, второй случай не рассматриваю

да идиоты они, автор.

Еще есть такой вопрос "А сколько бы вы хотели получать в месяц"...я честно говоря терялся при таком вопросе...этож как ответить то??Я к примеру хочу получать сто тыщ мильонов,но ведь это к делу не относится,ибо они мне столько платить не будут,тогда другой вопрос,как определить сколько я хочу получать в рамках данной компании?скажу мало,подумают"не ценит свой труд,значит и специалист хреновый",скажу много подумают"ишь ты расхорохорился,у нас стока денех нету чтоб тебя прокормить"...остается только встречный вопрос "А сколько вы можете предложить?" или "Скажите сколько я могу у вас получать, я скажу досточно мне или нет"

Автор, ну и не расстраивайтесь. Они изначально не порядочно и неразумно себя ведут. Вы бы там намучались. Если есть на что жить - лучше рыться и искать работу по душЕ! Работодатели в России охамели: хотят, чтобы пахали за копейки с утра до ночи и целовали бы им за это ручкив знак благодарности. Все эти карьеры и ипр. - рассчитаны на людей, который низкого умственного уровня и образованности, которые внушаемы

хуже,когда в объявлении одна зарплата,а приходиш тебе-" ну сперва будет немножко поменьше,но зато потом...."

а вообще как-то не корректно со стороны работодателя,получается,на вопрос солько ты хочеш,либо врешь заведомо, либо говориш правду(сто тыщ миллионов) и тебя выгоняют

согласна, что это некорректно. Если работодатель задает вопрос о моих материальных пожеланиях, я называю среднюю рыночную оплату услуг специалиста данного профиля

Правильно поступают те, кто просто не тратит на такие объявления время.

8 + 10000000!!!!!!!!!!

ну может это и правильно. Зачем тратить время зря??

Зачем работодателю работник, жаждущий большой ЗП, так же и работнику зачем работа на копейки. Каждый выбирает, что хочет.

да..такое бывает очень часто! И как раз от таких по-моему и надо бежать подальше!

раньше относилась с настороженностью, сейчас нет. Я уже давно работаю в своей профессии, и точно знаю, сколько стоит специалист с моим опытом работы. Поэтому когда мне задают вопрос "ваши ожидания по з\п", я точно знаю, что ответить.

И если их бюджет, так сказать, не удовлетворяет моим ожиданиям и они сразу же, однозначно, не готовы его пересмотреть ни при каких условиях - значит не настолько они нуждаются в действительно квалифицированном специалисте... Значит - адью, даже время своё тратить не буду, дальнейший разговор не целесообразен.

не факт. Если это крупная известная компания, то можно и поторговаться. Если вы конечно действительно стОящий специалист в своей профессии и можете обосновать свои конкретные ожидания по оплате своего труда:) Я так при приеме на работу "увеличила" предлагаемый мне оклад почти на 30% от той максимальной планки, которую мне озвучили на собеседовании.

Поговорила, убедила.. и руководство пересмотрело заявленную ими сумму в мою пользу. И это кстати в кризис, четыре месяца назад на эту работу устроилась.

вот это точно сказано. Да, так и есть.

от страны зависит. у нас принято, что зарплату обычно называет наемный сотрудник (обычно сразу в сопроводительном письме).

меня смешит другое, когда зп оговорена а на собеседовании спрашивают на какую минимальную сумму пойдете.

В Siemens совсем полный идиотизм - нам полгода рушили мозг чтобы мы не смели обсуждать у кого какая зарплата потому что она у всех разная, а потом один раз всм отделом поговорили на эту тему - она у всех одинаковая была)

Brusnika, Ваш ответ был приемлем, поэтому если Вас не пригласили, то скорее всего, это несоответствие "картинке", которую наприсовал работодатель для себя. Это не хорошо и не плохо, просто так есть. Может, работодатель жаден и хочет заплатить как можно меньше. А может быть, он хочет, чтобы кандидата интересовали не только деньги, но и коллектив, имя фирмы, функционал, миссия и дело организации. Специалиста, которому нужны только деньги и/или соцпакет, со временем становится очень трудно мотивировать. Поэтому компания может искать разумный баланс. Я согласна, вакансии с указанием уровня з/п экономят и время работодателя, и время кандидата. Но.....в общем, видимо стоит уклониться от ответа на такой вопрос на ПЕРВОМ интервью (хотя бы телефонном). Когда компания Вами заинтересуется, вопрос будет задан еще раз.

=================

Елена Мейсак

http://www.knigopad.ru/download-manager.php?id=20

"Как заработать в Интернете лентяю?"

Источник дохода, независимый от:

1) Вашего опыта

2) Вашего начальника

3) Того, работаете Вы в данный момент или нет

4) Того, где Вы сейчас находитесь

Даже не стала бы звонить.