Разница в зарплате

Question

Работаю в небольшой фирме в Москве 4 года. Работала на этой должности одна, но объемы увеличились и руководитель решил взять мне помощника. Девочку я обучила, часть обязанностей переложили на нее, но ответственной в своем отделе остаюсь я.
И недавно выяснилось, что разницы в зарплатах у нас практически нет. Мне, конечно, не хочется считать, кто сколько получает, но все равно обидно, т.к. считаю, что опыта и обязанностей у меня гораздо больше, и кажется зарекомендовала себя как ответственного человека. нареканий никогда не было. Да и изначально брали этого человека в мое подчинение. Может, конечно, мне надо спуститься с небес, ведь незаменимых людей нет... Но ведь должна быть разница между квалифицированным сотрудником, который работает давно и сотрудником, который недавно пришел без опыта в этой сфере.
Думаю просить повышение (до этого ни разу не просила, хотя честно зарплата не очень устраивает). Стоит ли мотивировать этой разницей? или говорить только за себя? Заранее спасибо за совет!

Гость · Accepted Answer

Первый заход сделайте без сравнения окладов. Просто опирайтесь на объективные данные - не пересматривалась зарплата несколько лет, а опыт и квалификация выросли. Выросла ответственность - руководитель, пусть и мини-подразделения из 1 человека, и объемы работы и т.д. В конце концов, и минимальная зарплата в стране за эти годы подросла, а квалификация для нее не менялась и до вашей ей далеко... Ну и в том же духе.

Гость · Answer

я бы пришла с двумя заявлениями, директору тра-ля-ля . прошу повысить мне зп на ... и второе... заявление об уходе..

принести, положить на стол и сказать пусть выбирает , меня не устраивает и дальше все причины описанные выше.

но надо быть готовой, что может быть подписано и второе заявление. меня б не устроило такое положение дел, тем более что зп не устраивает.

Гость · Answer

С гостем 2 не согласна. Это будет похоже на ультиматум.К тому же, вы сами писали,что незаменимых людей нет, а замену себе вы сами же и подготовили. Ультиматумы начальству ставить не есть хорошо.И потом, вы рискуете остаться без работы.Если у вас на примете что-то есть,то заявление об уходе можете написать потом, если вашу просьбу о повышении зарплаты рассматривать откажутся.Кроме всего прочего, что вам предлгает гость 1 , советую включить ещё упоминание о ваших ЛИЧНЫХ достижениях в связи, например, с реализациями каких-то проектов , или, к примеру,благодаря вам лично было увеличено -повышено-улучшено и т.д. ( не знаю , в какой сфере вы трудитесь )....Но ни в коем случае не упоминайте об окладе вашей коллеги.ИМХО.

Vizavi · Answer

обязательно просите прибавку. даже не объясняйте почему. просто тупо хотите больше денег!

Lerina · Answer

Автор, ну конечно надо ходить и просить прибавку, Вам 4 года зарплату не повышали? Я такого представить не могу! Я 1,5 года проработала и то начала говорить, что меня зарплата не устраивает, повысили. Тем, кто не просит, никогда не повысят, смысла нет, работает и работает

Гость · Answer

дешка, вы кем работаете? на какую тему не зайди, везде ваши бездумные идеалистические советы..

Разница в зарплате

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции