Ведем сложный контракт, у меня есть помощница. Человек из руководства от другого управления (не из нашего отдела, то есть не наше непосредственное с помощницей начальство) выписал мне премию. Премия не предполагалась, это просто знак благодарности, так как я действительно хорошо работала над его контрактами и раньше и сейчас, часто выполняла часть его функций, многое делала в обход процедур для ускорения. Мы давно знакомы по работе и я ему благодарна за другие вещи в прошлом, да и просто хороший человек. Помощница хорошо работает, не все правда получается, прямо скажем не перерабатывает, и задерживаться в ущерб себе не будет, как делаю я. Но глядя на других ассистентов, я понимаю, что она очень даже отдается делу. Если понимаете о чем я :) Можно работать для галочки, а можно стараться. Она старается, да и контракт у нас действительно не сахар, ей достается. Так вот возникает вопрос - стали бы вы делиться с ассистенткой моей премией, если бы премия была вашей? С одной стороны я ей благодарна за конкретную работу, без неё я как без рук. А с другой, эта премия - персонально моя. И сразу возникнет вопрос - из каких денег я ей плачу. В нашем отделе я не располагаю премиальным бюджетом. Если скажу что это премия из другого управления для НЕЁ- у неё опять возникнет вопрос, а ту ли сумму я ей выдаю и возможно были выплаты и раньше, но до неё не доходили? Если скажу, что это персонально моя премия из моего кошелька- тоже удивится, так как ну совершенно точно у нас нет в отделе таких людей, которые как я думали бы а не поделиться ли с кем ). Будет подсчитывать сколько же я тогда получаю и почему раньше не платила и возможно будет ждать выплат потом, а их не будет. Короче не хочу, чтобы благое начинание обернулось мне же во вред. Вы бы как поступили?
не стала бы,пригласила бы может в кафе/ресторан как подругу,не более.Работа -ничего личного.
Мамо
[3996183877]
#52
Автор, вы извиняйте за грубость, но вы дyра что ли совсем? Если уж вы принимаете деньги в конвертике от человека, который не является вашим официальным начальством, об этом надо молчать, как рыба об лед, а то вылетите с вашей замечательной работы в три секунды и без права возврата. Думаете, вашему руководству понравится, что чужой дяденька прикармливает потихоньку их сотрудников? Да и вообще, такие деньги в конверте на рабочем месте от посторонних выглядят как взятка или как дележ левых доходов, вам это в голову не приходило?
wottahell?
[437090668]
#53
мне бабулька в знак благодарности 100 рублей в карман халата положила, так я и то девочке-интерну 50 руб отдала, потому что она мне помогала!
wottahell?
[437090668]
#54
можно даже про деньги не упоминать, но сделать приятное этой сотруднице надо, чтобы она знала, что ее работа ценится.
ИМЕННО! Автор, прислушайтесь к этим словам! А если Вам искренне хочется поблагодарить коллегу за помощь, то сделайте это каким-ниудь другим спосбом - подарите большую, вкусную и дорогую шоколадку или что-то в этом духе.
Автор
[4292516918]
#56
52, Мамо, Вы вместо того, чтобы грубо выражаться лучше бы вопрос прочитали, а не занимались догадками. Если я не пишу подробностей, значит для ответа на вопрос достаточно того, что написано. Другой департамент может премировать на своё усмотрение, т.к. он держатель прибыли по этим контрактам и никто никуда не вылетит, если это станет известно, это допускается в компании. Другое дело, что это вознаграждения другого деп-та не практикуются часто (т.к. мало кто желает делиться прибылью от контракта), тем более и договоренности у нас такой не было.
Автор
[4292516918]
#57
Всем спасибо. Решение приняла. Тему закрываю.
Марта
[205370788]
#58
Комментарии не читала.
Я бы деньги давать не стала (и принимать мне было бы странно от человека, который бюджет не распределяет)
Я бы пригласила бы в ресторан, кафе отметить удачную работу в знак благодарности.
Гость
[1596319234]
#59
Автор, вы просто не хотите давать премию, поэтому ищите столько оправданий.
По теме, если она помогала в этой работе и человек она порядочный, я бы дала ей часть, думаю она поймет что разговоры излишне, сейчас люди все отлично понимают.
Гость
[3213857093]
#60
я не делилась, потому что на моей работе никто не знал английский, так что держдать марку пришлось мне)) вообще б могли зарплату прибавить))
Валюта
[2807906976]
#61
Что за бред! Этим вопросом должно ваше руководство задаваться! Если выписывают премии,то всем сотрудникам,которые добросовестно отработали квартал или полугодие.
Вы можете обратить внимание руководства,что ваш ассистент очень хорошо работает и также заслуживает премию.
Но свои деньги отдавать не нужно- вы их заработали, вам персонально их начислили,они ваши!
У нас из коллектива уволилась одна дама потому что узнала, что всем премию дали, а ей нет. Пишет теперь гадости всем в аську, что мы рабы, а она на свободе. То есть - прошло уже месяца три, а ей все покая не дает, что всем дали, а ей нет, хотя, пока мы все пахали, она по интернету лазила и чаи гоняла. И когда ее звали помогать, отнекивалась, что своей работы много.
Вау гречка
[2146181548]
#63
так что не давала бы ничего. Максимум - обратила бы внимание руководства на ее хорошую работу и необходимость ее мотивировать.
Работая с английским, я вообще заметила, что даже если без переводчика работа на предприятии просто остановится, доплачивать за "язык" работодатель явно не торопится. Все как само собой разумеющееся. А что? Не хочешь ты - на твое место всегда придет другой человек. Так и живем.
Гость
[3794135702]
#65
Я думаю делится не стоит, самый лучший вариант сказать начальству что помощница тоже приложила свои труды к этому делу. Да и вообще чес. слово странная ситуация - премией должны награждать всех кто имеет отношение к успеху дела, а не только кто командует.