Менеджеры по персоналу к вам вопрос

Можно присоединюсь? Вопрос тоже к менеджерам по персоналу: а зачем вы на собеседованиях задаете тупые вопросы , вроде " если бы вы были мороженым, то каким?" . Какие выводы вы делаете , анализируя ответы на подобные вопросы? Или всерьез думаете , что соискатель на полном серьезе себя ассоциирует с тем или иным мороженым (животным, деревом, насекомым)? Просто интересно.

я в свое время училась на юридическом, потом так получилось, что нашла работу секретарем и на меня взвалили еще и обязанности кадровика. так и понеслось. тесты при приеме на работу... относитесь к ним спокойно, не надо искать в них большого смысла и подковырок. моего мужа попросили на собеседовании нарисовать несуществующее животное, он послал кадровика и потерял это место. не надо на это обижаться, возможно в этот момент хотят оценить лишь вашу гибкость, возможность приспосабливаться к нестандартным ситуациям, стрессоустойчивость. я не буду раскрывать здесь другие приемы и секреты на собеседовании, но просто не стоит относиться ко всему так уж критично ))))))

такие тесты бредятина полная, я б тоже развернулась в ответ на такой вопрос. Оно дело, когда должность высокая руководящая, или под проект берут человека с улицы. НО ведь таких единицы, а тесты заставляют проходить и младший персонал. Нафиг это надо???я бухгалтер, мне эти мороженЫЕ и звери заморские- по барабану, я цыфры знаю. Особенно мелкие конторы этим грешат.

такие тесты бредятина полная, я б тоже развернулась в ответ на такой вопрос. Оно дело, когда должность высокая руководящая, или под проект берут человека с улицы. НО ведь таких единицы, а тесты заставляют проходить и младший персонал. Нафиг это надо???я бухгалтер, мне эти мороженЫЕ и звери заморские- по барабану, я цыфры знаю. Особенно мелкие конторы этим грешат.[/quote]

Ваш текст

Согласна с Вами. Особенно добивает тот факт, что рекрутер , который проводит первичное собеседование , юная особа - царь и бог, и от ее мнения зависит пригласят вас на следующий этап собеседования или нет. Этакий вершитель судеб. А тот факт , а профессиональные качества мало влияют на что-то на этом этапе, главное малолетке - рекрутерше понравится, правильный сорт мороженого назвать.

а тот факт = а тот факт , что опыт работы большой

ой, а автор другой темы )))

давайте по теме писать!!!Эйчары АУУУУУУУУУ вы здесь бываете? Хочу с вами общаться

да ну их в топку уродки они эти эйчары, подбирают хрен знает кого, нормальных людей не видят ***(((