Юристы, помогите, вопрос по ТК.

Такое обязательство уместно при поступлении на работу. Это может быть соглашение о конфиденциальности и т.п., но при увольнении - нет. Все обязательства берутся перед началом работы.

А чем может в дальнейшем грозить подписанное соглашение, если я все-таки вернусь в эту сферу ???

А Вам не кажется, что такого рода соглашение элементарно здравому смыслу противоречит? На каком основании он это требует?

нет, не законно. Избежать можно просто-подаете заявление, через 2 недели уходите. Будут проблемы - суд вам в помощь)

Это требование незаконно, т.к. противоречит Конституции РФ, что касается ТК, такой нормы не существует.

Директор не может ставить никаких условий, кроме отработки в 2 недели. Соглашение советую не подписывать, а если подпишете, то это будет добровольно, что может повлечь за собой ответственность.

Подписывайте спокойно этот бред. Эти положения ничтожны. В суде будете говорить о принуждении и денег срубите еще, хоть сколько.

Ну прямо хоть сколько и с такой лёгкостью! Ерунду не пишите.

Ничего не надо подписывать, увольняйтесь да и всё.

Гость 8, прежде чем тут вещать о своей безграмотности, но при этом мнение иметь (аха-ха), ознакомьтесь хотя бы с азами. Потом уже не будете выглядеть так бледно и уныло.

Т.е такое соглашение в любом случае не имеет юридической силы и не важно, когда оно подписано?

Ну конечно. Тем более, что можно будет утверждать, что он без этого ей не выдавал трудовую книжку, что прямо противоречит закону. Короче оказывал всяческое давление. Так что сам будет очень не рад и быстро научится следить за тем, что говорит и делает. )

предложите шефу подписать с вами соглашение о том, что он два года после вашего увольнения сексом не будет заниматься.. А серьезно, девочки, всегда читайте все, что подписываете, если сами не понимате смысл бумаги - с кем нибудь советуйтесь. Любой договор и соглашение - дело доровольное, в принудительном порядке договор заключен быть не может ни при каких условиях

Зато ВЫ выглядите не сколько уныло, сколько тупо и "аха-ха" тому ещё одно прямое подтверждение. Чем подписывать всякий бред и связываться потом с судами, головной болью, лишней тратой времени, не проще ли вообще ничего не подписывать. Ещё неизвестно что это за работодатель, Вы со своим "азами" ещё должны будете.

+ абсолютно точно наживёте себе лишних врагов.

Странный вы вопрос задаёте! Какое соглашение, вы вообще о чём? Начальник даже говорить об этом не имел права, вы - сторонний человек, который связан с ним только работой и чем в дальнейшем вам заниматься - это не его дело. Я бы ещё и бумагу на начальника накатала об ущемлении прав человека.

сколько же ООО в стране, даже просто в отдельном городе.

и что, если каждый Директор будет ТРЕбовать что-то подписывать на будущее...

мнит себя как минимум судьёй или мировым правителем...но это же его право..

ваше - пропустить всё это мимо ушей...можно покрутить чем-нибудь в том самом месте