Кадровики и Юристы, …

Кадровики и Юристы, помогите! Увольнение по согласованию сторон.

Произошло вот что. Девушка устроилась беременной (12 недель) на должность секретаря. На основную, постоянную работу. Естественно, вскоре пришлось об этом сообщить директору, чему он совсем не обрадовался. Хотел уволить, но в ОК сказали что нельзя. Он пошёл на хитрость. Взял с секретаря заявление по собственному тремя годами вперед (когда с декрета выдет), а взамен этого обещал платить премию 25% к окладу (которую он и так платил) чтобы были хорошие декретные... А на ее место пригласил ту, что до этого с ним 5 лет проработала (по временному договору) И вот скоро уже заканчивается декретный отпуск первой. Её попросят написать "по собственному". Так может ли она сама написать заявление на увольнение ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН, с выплатой её выходного пособия, компенсации (напр. в р-ре 2х окладов?) Вправе ли работодатель отказаться от выплаты компенсации? Как здесь лучше поступить? Но работать с таким человеком явно не стоит..

13 апреля 2012, 15:16

NeoNatura

[2741352728]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

16 ответов

Последний — 14 апреля 2012, 17:37 Перейти

Эго

[93642896]

13 апреля 2012, 15:34

Даже по соглашению сторон выплата выходного пособия и компенсация только при наличии на то доброй воли руководства. Максимум, что ей выплатят - компенсацию за неиспользованный отпуск, причем выплатят при любом раскладе - что по собственному, что по соглашению.

Гость

[2268602956]

13 апреля 2012, 15:54

Я не очень поняла вопрос - ведь заявление, взятое тремя годами вперед, есть? Так девушку и уволят в соответствии с этим заявлением. Или что-то изменилось в истории с заявлением?

NeoNatura

[2741352728]

13 апреля 2012, 15:57

Гость

Сообщение было удалено

так его же можно еще забрать!

Гость

[2268602956]

13 апреля 2012, 16:01

NeoNatura

Сообщение было удалено

Можно, но мы же не знаем всей ситуации и отношений. Конечно, наилучший вариант - забрать заявление, уговорить директора на выплату компенсации и уйти по соглашению сторон. А директор этого хочет? Если фирма вся из себя белая и пушистая, то ему легче согласиться, чем потом судиться, если молодая мама захочет судиться. Ну а если не белая и не пушистая? Пошлют девушку по известному адресу и ничего не выплатят? такое тоже не редкость в наше время.

Эго

[93642896]

13 апреля 2012, 16:05

Гость

Сообщение было удалено

Декретный отпуск закончился, заявление собственноручное есть. Даже если фирма белая - на каком основании девушка будет судиться???

NeoNatura

[2741352728]

13 апреля 2012, 16:16

Эго

Сообщение было удалено

на таком, что отказались например, отдать заявление (взять с них письменный отказ) и настаивали на принудительном увольнении. А у девушки ребенок маленький, а брак расторгнут. Последнее, конечно вряд ли кому интересно..

Мадам Хреногубка

[1825]

13 апреля 2012, 16:30

Можно попробовать договориться с директором, что она хочет немного денег, поэтому хочет уволиться по соглашению (с выплатой определенной суммы), и гарантирует, что больше никаких претензий к фирме с ее стороны не будет. Но это все от руководства зависит.

Эго

[93642896]

13 апреля 2012, 16:33

NeoNatura

Сообщение было удалено

Ну, допустим, это заявление они вам отдадут. А через месяц уволят по статье - придраться можно к столбу (и при этом все грамотно оформить). Зачем затевать скандалы, оно вам надо??

Эго

[93642896]

13 апреля 2012, 16:36

Ведь по сути - они вам ничего не должны, вы просто хотите их немного пошантажировать - денег срубить. Вполне возможно, что ругаться с вами им будет лень, и денег (оч.немного) вам отстегнут. А вдруг последующий работодатель будет рекомендации проверять - не плюйте в колодец.

Мадам Хреногубка

[1825]

13 апреля 2012, 16:36

#10

Эго

Сообщение было удалено

По статье уволить очень сложно, на самом деле. тем более - мать-одиночку. Тут лучше по-хорошему договориться.

Кира

[2742515803]

13 апреля 2012, 17:17

#11

а что такого, что она не сказала, что беременна, она обязана что ли была сказать? Брак еще распался, бедняга...

Эго

[705274483]

13 апреля 2012, 19:21

#12

Мадам Хреногубка

Сообщение было удалено

Ничего сложного. Если фирма большая, есть обкатанные варианты. Мать-одиночка - это "бонус" только при сокращении штата. Ну, действительно, Автор, попробуйте мирно поговорить с директором, у Вас и так непростая ситуация, еще себе нервы мотать

NeoNatura

[2741352728]

13 апреля 2012, 21:52

#13

Мадам Хреногубка

Сообщение было удалено

мать-одиночка - это та, которая не была замужем и у кого в свид-ве о рождении реб.стоит прочерк на месте "отец", или если муж погиб. В данном случае брак просто расторгнут, алименты липовые

NeoNatura

[2741352728]

13 апреля 2012, 21:54

#14

Кира

Сообщение было удалено

И по закону она ничего не нарушила, а работодатель наоборот, собирается на каждом шагу..

NeoNatura

[2741352728]

13 апреля 2012, 21:55

#15

Эго

Сообщение было удалено

Мирно с ним поговорить вряд ли получится- слишком негативно настроен изначально, да и сам очень грубый и резкий человек...

Эго

[705274483]

14 апреля 2012, 17:37

#16

Автор, смотря о чем разговаривать. Если о том, как денег получить - разговор мирным не получится однозначно. А поговорить о том, что Вы хотели бы работать в этой компании, можно в другой должности, готовы на сверхурочные, хотите "расти" - ну можно даже воззвать к непростой жизненной ситуации - попробуйте, все возможно.

Новые темы за сутки: 52 темы

Популярные темы за сутки: 22 темы

Следующая тема

Звонки по работе после увольнения-уже раздражают!!!!

35 ответов

Предыдущая тема

Страх и отвращение к поиску работы

26 ответов

Кадровики и Юристы, помогите! Увольнение по согласованию сторон.

Мудрость форума: Работа

Актуальные обсуждения